农行

批量重签合同嫌麻烦,就只改劳动规章制度?

发表于:2012-12-20阅读量:(1314)

很多时候,单位的劳动合同是格式合同的,就是说基本上同样性质岗位的员工的合同是相似甚至相同的。所以,部分企业如果想要修改劳动合同中同样的一个条款,为了省事,不愿一个个再重签合同,直接修改公司的规章制度。

 

变更劳动合同麻烦吗?:《劳动合同如何变更》

 

但是这种方法是没有法律效力的,如果员工依然依原劳动合同做事,员工是有法律依据的,企业也是没辙的。

首先劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立的。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

因此,劳动合同一经订立即具有法律约束力。劳动合同可以变更,变更劳动合同应当经用人单位与劳动者双方平等协商、达成一致意见,签个补充协议,注明“如果与原合同有冲突的,以补充协议为准”,就可以了。

其次,我国法律有规定,如果劳动合同没有规定的,参照适用集体合同,也就是说对于企业的规章制度来说,劳动合同是具有优先性的。企业的劳动规章制度只能视为劳动合同的附件,不能变更劳动合同已经有明确约定的内容。

 

还不清楚规章制度“几斤几两?”:《劳动合同约定与制度规定哪个为准》

 

所以,企业千万不能为了省事而直接就改劳动规章制度,劳动合同的内容依然不改,那劳动者依然可以我行我素按劳动合同办事,忽视企业规章制度的固定。这才真是“捡了芝麻,丢了西瓜”。

 

不要让规章制度“形同虚设”:《规章制度是否应制定、如何制定及其效力?》

 

 

本文版权归易法通所有,转载时请注明出处,必须保留网站名称、网址、作者等信息,不得随意删改文章任何内容,否则我公司将保留法律追究权利。

劳动合同法  易法通  劳动合同  劳动规章制度  

最新解答案例更多

已解决小股东如何防止权益被侵害?

我是公司小股东,但是公司的实际经营和决策都是我在做,大股东只享受分红权。但是害怕后面大股东反悔或者出现分歧时大股东直接以半数以上股权决定权直接否定我的决定。想知道股东这边具体都有那些权利,如何防止上述情况发生呢?

2016-08-0308:48:46

该问题已有 2 位在线法律咨询

张律师

您好,您直接在公司章程中规定由您经营的同时,最好对公司表决权重新约定。即,虽然您股份较少,但是您可以通过要求修改章程,不按照股份多少来确定表决权,但这需要经过公司三分之二表决权股东同意。

陈律师

您好,股东的权利包括了修改公司章程、决定公司的经营方针和投资计划、对公司增加或者减少注册资本作出决议等,一般来说,股东的权利都是由公司章程之间规定的,因此,如果要防止大股东损害您的权利,您可以要求更改公司章程,限制大股东的权利。

追问

但是我目前的股权低于33%也就是2/3该怎么办呢?

服务热线
可信网站身份认证 支付宝特约商家 网上交易保障中心 保障
关于我们 网站地图 隐私申明 闽ICP备09042048号-2 版权:易法通股份