未签劳动合同能否申请劳动仲裁?

发表于:2013-05-10阅读量:(3785)

案情:

2004年8月4日,张某在一家建材厂找到工作,并与该厂老板李某口头商定:试用期为3个月,月工资为400元钱,试用期满后,张某多次向老板李某提出签订劳动合同的事,可每次李某都说,不急,过几天再说。2005年8月份张某想辞职,并要求老板李某发给本人当月的工资,可李某却说不给发,因为张某没签劳动合同,张某想讨个公道,不知道这种情况是否可以申请劳动仲裁。请问:没有签订劳动合同,张某可以申请劳动仲裁?

 

解答:

存在事实的劳动关系,可以申请劳动仲裁。

根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第八十二条的规定,如果用人单位与劳动者发生劳动争议,不论是否签订劳动合同,只要存在事实劳动关系,并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围,劳动仲裁委员会均应受理。

本案中,张某虽然没有和用人单位签订劳动合同,但和建材厂是存在劳动关系的。因此,张某可以申请劳动仲裁。

 

 

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