没签劳动合同能否索要双倍工资？双倍工资如何计算？有无起诉时间的限制？这些问题一直困扰着广大劳动者，下面小编就为您一一解答。

第一、证明存在劳动关系

一般索要双倍工资是在没签劳动合同，且已辞职或打算辞职的情况下，这时往往需要有证据证明与用人单位存在劳动关系，那么我们就需要搜集相应的证据，如：工作牌、工资卡、考勤记录、社保缴纳记录、证人证言等。

第二、能索要多少双倍工资

我国《劳动合同法》明确规定，双倍工资的起算时间为入职第2个月至工作期满1年的前1日。所以未签订劳动合同的双倍工资最多支持11个月。

第三、索赔是否有时间限制

《劳动争议仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。因此，劳动者从第2个与开始权利被侵害，所以该诉讼时效从入职第2个月起算。

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