带薪年休假是法律赋予职工的一种休息权，企业应当依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》实施职工带薪年休假。那么，在实施劳动合同职工带薪年休假时应注意哪些问题呢？下面小编为您简单介绍一下。

小编先给您看看劳动法是咋说滴~~~

《劳动法关于年休假的规定》

一、职工享受带薪年休假的条件

根据《企业职工带薪年休假实施办法》的劳动合同规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

这里的连续工作满12 个月以上并不意味着需要在同一用人单位连续工作满12个月以上。职工在同一或不同用人单位工作期间及依照法律、行政法规或国务院规定的视同工作期间，应当计为累计工作时间。即职工有更换过用人单位的，只要累计工作时间满12个月以上就可以享受带薪年休假。

一句话总结：只要您工作累计满12个月以上，即可享受享受带薪年休假

二、职工享受带薪年休假的时间

根据《职工带薪年休假条例》的规定：

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

（1年≤X＜10年 : 5天）

已满10年不满20年的，年休假10 天；

（10年≤X＜20年 :10天）

已满20年的，年休假15天。

（20年≤X:15天）

小编提醒：上述的休假时间是法定最低的标准哦，只可高于此标准，不可低于此标准！！！

如果双方的劳动合同、用人单位集体合同或者用人单位相关制度规定的年休假天数高于上述标准的，应当按照约定或者规定给予员工年休假；

如果双方的约定或者规定的年休假天数低于上述标准，则应按上述标准执行。此外，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

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《法定节假日有哪些？》

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需要特别注意的是，更换过用人单位且满足累计工作时间满12个月以上的职工当年度的休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。也就是，休假时间只能累计计算，不能重复计算。

三、带薪年休假期间的工资

年休假工资分为享受年休假期间的工资和应休未休年休假工资。

职工依法享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资；但是 职工应休而未休年休假的，用人单位应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职 工正常工作期间的工资收入。但是，如果用人单位安排职工休年休假，职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

易法小结：

（一）职工应休未休：用人单位支付3倍工资

（二）职工因本人原因且书面提出不休年休假的：用人单位支付正常工资

因此，用人单位应严格按照规定或约定给予员工年休假，避免不必要的工资支出。如果职工提出不休年休假的，用人单位应要求员工提供书面请求以作存档之用。

带薪年休假是职工法定的权益，企业应严格按照法律规定实施带薪年休假，不得与劳动者在劳动合同中约定不休或少休带薪年休假，避免因此与劳动者发生纠纷。

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