的士司机们主动开道运送孕妇到医院待产的行为温暖你我。生活中，这样感人的事迹无处不在。可是，你知道，这种行为在法律上的术语是什么吗？这便是无因管理行为。无因管理是指没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受到损害而进行管理或者服务的行为。那么，无因管理的构成要件是什么？

一、管理人主观上有为他人管理的意思

这种管理意思，就是指在管理人主观上，愿意使管理或者服务行为所产生的利益归属于被管理人。如果管理人没有为他人管理的意思，管理人的管理行为则构成侵权行为。

另外，管理人对于被管理人是谁，没有认识的必要，即使对于被管理人的身份认识错误，对于真实的被管理人依然成立无因管理。就比如，你在路上捡到一个钱包，你以为是李四的，你拿去给他，他看到之后说这是张三的，并拿去还。想这样对象错误，但是依旧构成无因管理。因为无因管理的前提就是，主观上有为他人管理的意思表示。

二、有管理他人事务的行为

无因管理的事务必须是他人的事务，而非管理人的事务。客观的他人事务，是指依事务的性质，当然属于他人的事务，如对他人所有的房屋予以修缮；对落水的人进行救助；对失火的房屋的抢救等。

同时，我的管理行为，仅仅是为避免你的利益遭受损失而施行的行为，并必然不包括为你取得新的权利或替你负担义务。但是我进行管理的事务应为积极的事务，单纯的不作为，则不能成为无因管理的事项。但对于某些积极行为类似宗教、道德或习俗上的行为，如为病人祈祷、为朋友介绍恋人，或违法、违背社会公序良俗的行为，如为盗窃分子保存赃物，或须经本人授权方可实施的行为，是不能作为无因管理的事项的。

三、管理人没有法定的或者约定的义务

构成无因管理的一个重要客观要件，就是管理人无法律上的义务。

法律上的义务包括法定的义务和约定的义务。若我依约对于你负有管理义务时，我依约所行不能成立无因管理。如，我与你签有代理、雇佣、承揽合同时，我与你之间的法律关系，应依合同关系确定，我在依合同行为时，与你并不构成无因管理关系。

同样的，我这个管理人对于你依法负有义务时也不能成立无因管理。如父母对于未成年子女、监护人对于被监护人，虽然对其财产和人身进行了管理义务，还有消防队员的救火行为，但这些义务是法定的义务，他们之间的法律关系不能成立无因管理。

但是管理人虽负有法律上的义务，如超过其义务范围而处理事务时，就其超过部分，仍属于无义务，可构成无因管理。就比如说你不在家时，消防队员已经为你把房子里的火消灭了，还帮你保管了房子里的财务，那么消灭火是消防队员的法定义务，但是保管财物行为就是无因管理行为。

无因管理制度在于鼓励社会成员的主动互助精神。生活中，无因管理的行为无处不在。下面是小编整理的相关问题，您有意向请点击看看：

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