“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”劳动合同的签订是法律的硬性规定，但在实践中往往很多时候员工和公司没有签订劳动合同，这种情况下有什么后果呢？

劳动合同必须要签订，而签订的时候有很多需要注意的地方，有需要的童鞋可以移步来了解下→《签订劳动合同的注意事项有哪些》

未签订劳动合同有两种情况，一种是员工不愿意签劳动合同，另一种是公司不和员工签劳动合同，快跟小编看看这两种情况下的赔偿规定！

一、员工拒签劳动合同

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，员工拒绝与用人单位签订劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，且用人单位无需对劳动者进行任何赔偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬；

二、用人单位拒签劳动合同

1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。具体如下：

《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

无固定期限劳动合同对于员工来说当然十分有利，那么一般订立无固定期限劳动合同的情形有哪些呢→《订立无固定期限劳动合同的情形有哪些？》

3、用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同，后将劳动者辞退的，应当赔偿劳动者经济补偿金，若属于违法辞退，则需要向劳动者支付经济赔偿金。

用人单位都在什么情况下需要向劳动者支付经济补偿呢？快戳过来→《用人单位需支付经济补偿金的情形》

公司太无赖，不跟你签劳动合同你要怎么举证维权？小编都给你整理到这里啦，快来拿走↓↓↓

《未签劳动合同如何举证？》

《公司未签劳动合同员工怎么维权》

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