劳动合同期满后用人单位不续签劳动合同怎么办

发表于:2015-01-16阅读量:(3485)

相信大家身边有很多在劳动合同期满后,用人单位不愿意再继续签订劳动合同,劳动者在别人的屋檐下工作,只好忍气吞声,很多时候,就这样不了了之,不签劳动合同继续给老板工作。

今天小编给大家科普一下,小伙伴们以后要学会保护自己啊。

根据用人单位不续签劳动合同时,劳动者是否还在该用人单位工作,可分为两种情形:

一、劳动合同期满后用人单位不续签劳动合同,劳动者还在用人单位工作

根据法律规定,劳动合同期满后,用人单位和劳动者均没有提出是否续签劳动合同的,用人单位也没有对劳动者继续工作提出异议的,按照为签订劳动合同的情况来处理,即:

劳动合同期满不续签时间≦1个月的,双方都没事;

1个月<劳动合同期满不续签时间≦1年的,这11个月需要支付双倍工资;

劳动合同期满不续签时间>1年的,视为双方签订无固定期限劳动合同+前11个月需支付双倍工资。

但如果是劳动者在继续工作期间提出续签劳动合同,单位不同意续签的,单位应该支付劳动者经济补偿金,并与劳动者终止劳动关系,并针对劳动者在继续工作期间支付双倍工资。

 

用人单位一开始就不跟我签合同!:《用人单位不签劳动合同的后果》

 

二、劳动合同期满后用人单位不续签劳动合同,劳动者不在用人单位工作

根据法律规定,用人单位在劳动合同期满后,拒绝续签劳动合同的,需要支付劳动者一定经济补偿金,双方解除劳动关系。

这种情况下用人单位支付劳动者经济补偿金的计算方法:

工作年限1年=1个月的工资;

6个月≦工作年限<1年的,按一年的标准发放;

工作年限<6个月的,按半年算;

工作年限≧12年的,按12年计算。

经济补偿金公式:工作年限×月工资(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资)

 

不清楚的可以继续戳我哦:《经济补偿金计算标准》

 

想开老板?看清楚想清楚哦→→:《劳动合同期满后三个月,劳动者拒绝补签,用人单位如何处理?》

 

劳动合同期满后用人单位不续签劳动合同,这不仅仅是损害了劳动者的切身利益,也不利于劳资关系的稳定,目前我国法律关于这方面的规定也比较详尽,劳动者在面临这种问题时,应按照法律规定来保护自己的合法权利。 

 

 

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