试用期离职，劳动者需履行提前告知义务。根据规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

试用期总是特别一点：《劳动法关于试用期的规定》

若劳动者违反规定辞职，用人单位享有一定的请求赔偿损失的权利。

但劳动者因以下法定理由辞职，劳动者可以立即解除劳动合同无需提前通知用人单位：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

五险一金怎么交：《五险一金缴纳比例分别是多少？》

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

（7）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

若具有以上情形之一的，不仅可以不通知用人单位即可离职，而且用人单位还需支付离职经济补偿金。

还有哪些支付补偿金的情形？：《用人单位需支付经济补偿金的情形》

经济补偿金的标准是每满一年，支付一个月的工资，最多支付12个月。

工作年限已满6个月，不满1年的，则视为已满1年，支付1个月工资。

工作年限不满6个月的，支付半年的工资。 

经济补偿金，详细的戳：《经济补偿金计算标准》

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