产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。

职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

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一、保胎假                                   

女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。

故保胎假按照病假待遇发放工资。

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二、产前假

产前假，是正常产假以外的假期，它不包括正常产假中可以产前休息的15天假期。

国家对产前假的相关内容并没有明确统一的规定，但一些地方性的法规对此作出了比较具体的规定。

比如，《上海市女职工劳动保护办法》规定，女职工怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

三、产假

产假包括：98天+15天(难产)+15天(即生育多胞胎的，每多生一个婴儿延长15天)

生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等。

所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

（一）按照原工资标准领取                       

如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发给员工，生育津贴下来，归企业。

（二）按照生育津贴标准领取

如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，生育津贴下来归企业。

四、哺乳假

一些地区在国家规定哺乳时间的基础上，还规定了哺乳假，即女职工在产假期满后若有困难，由本人提出申请，经单位批准，可以在哺乳期内休假。

如《上海市女职工劳动保护办法》规定，女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

另外，女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，单位可根据生产和女职工的实际情况酌情延长，但不得超过1年。

六个半月工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，超过期间按七成发。

详细了解，戳：《劳动法产假规定》

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