劳动争议管辖权异议的条件

发表于:2015-06-17阅读量:(3147)

人民法院受理案件后,当事人对管辖权有异议的,应当在提交答辩状期间提出。人民法院对当事人提出的异议,应当审查。

异议成立的,裁定将案件移送有管辖权的人民法院;异议不成立的,裁定驳回。管辖权异议应当具备以下几个条件:

 

管辖法院该怎么确定:《劳动争议仲裁管辖地怎么确定》

 

一、主体

只有本案的当事人有权提出管辖权异议的,一般是被告和有独立请求权的第三人。

原告是提起诉讼的人,故而不会对管辖权提出异议,但是在发生移送管辖后,原告有权向受移送法院提出管辖权异议。

其他诉讼参加人无权就管辖问题向法院提出意见,也不得以此为借口不参加诉讼。

二、时间

管辖权异议的时间,必须是在法院受理案件之后提交答辩状期间提出,否则管辖权异议无效。

超过法定期间的,人民法院不再受理。当事人在此期间提出异议后又要求撤回的,法院应予允许。

 

不要超过法定时效啊:《劳动仲裁申请时效多久?》

 

三、形式

诉讼管辖异议应当采取书面形式,但口头形式也应允许。异议书既可以随答辩状一并提出,也可单独书写。

四、受理法院

管辖权异议书应向受理该案的人民法院提出。

受理该案的法院对该案进行实体审理以前,应先审议当事人对管辖权提出的异议,就对该案是否有管辖权问题做出书面裁定。

 

流程知多少:劳动仲裁的流程

举证有多难?:劳动仲裁举证的相关问题

被反诉了怎么破:劳动仲裁反诉的相关问题

 

 

本文版权归易法通所有,转载时请注明出处,必须保留网站名称、网址、作者等信息,不得随意删改文章任何内容,否则我公司将保留法律追究权利。

劳动争议  管辖  民事诉讼法  

热门排行

热门合同
厦门易法通法务信息管理股份有限公司
服务热线
可信网站身份认证 支付宝特约商家 网上交易保障中心 保障
关于我们 网站地图 隐私申明 闽ICP备09042048号-2 版权:易法通股份
关注导师
关闭

连续5天获取价值700元干货

Day1赠送 法务官针对所需合同制定法律风险提示版1份

Day2赠送 视频课程教《劳动合同填写指南》

Day3赠送 《公司章程范本》或《保密协议范本》1份

Day4赠送 法务官微信在线专业答疑1小时

Day5赠送 视频课程《社保入税争议处理》教避税秘诀

二维码

① 扫描左侧二维码,关注我个人微信

② 关注后,发送关键字“干货”2个字

③ 我给你发《劳动合同风险版》.doc

④ 每天找我要以上物料

title
二维码

微信扫描二维码

加我个人微信

法律问题,实时回复