对于企业来说，花钱让员工外出培训，是需要员工能够回报企业，因此通常会采用跟员工签订培训服务期协议的方式来规避风险。那么是否与员工签订了培训协议就一定保险了呢？培训协议，你知多少？今天我们就来一起了解一下培训协议中非常重要而又容易忽略的几个问题。

一、培训协议应当为劳动合同的附件。如果培训协议上约定的服务期限未到，企业在与职工续签劳动合同时，应当使培训服务期限与劳动合同期限一致。

二、企业在与员工签订培训协议时，要注意写清培训名称、培训的具体起止时间、培训后的服务期限的起止时间也要清楚。

三、对于中途退学（因个人原因）的员工，要有明确的处罚标准，并且也要在培训协议中写明。

四、对于培训期间的待遇要明确，包括出国期间的补贴、工资福利、保险等。特别注意：在培训协议中写明培训费包括什么费用，不包括什么费用，以防在员工违约时不致引起争议。

培训费用，通常包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

要明确在培训期间的住宿标准、交通费等。要注意较长时间的培训是否有探亲假，如果有的话应当在规定中写明。

五、要写明根据时间长短培训结束后或中途对于员工本人要有一个评价，本人要写一份学习总结。

对于重要的培训，在培训结束后要注明企业有权根据考核调整工作的权限或给予有关职位。

六、对于服务期限要明确标明，特别是参加了多次培训要应用有关数学公式将培训服务期限写明，要注意累加计算问题。

另外，根据国家有关培训服务期限的规定，培训费用是逐年递减。

七、企业在签订有关培训协议时要注意一个现实问题，即很多人因交纳不起培训费用就不辞而别，这里建议可采取担保人制度。

对于担保人要有明确的规定包括担保人年龄、有无房产、财产、收入、身体、身份、家庭、主要的联系方式等做明确规定。如是本公司员工担保还要写明对本人有关劳动合同的约束等等条件。

要注明不能一人多保，参加培训人员不能互保等。

另外，要注意在确定培训对象的同时一定要确定担保人，避免在出国培训护照取得后因找不到担保人而影响行程。

八、违约责任要明确。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 

关于培训协议，更多请看→ 《签订培训协议的注意事项》

培训协议怎样起草才保险？法律顾问来帮您→《培训协议》

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