相信大家在试用期的时候都是如履薄冰，小心翼翼的，生怕表现的不好，以下就成列失业大军的一员了，毕竟自己只是试用期。

其实，试用期也不能随随便便就解除劳动合同的，有条件限制。

根据《劳动合同法》规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。劳动者有下列情形之一，则用人单位可解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因法律规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的；

（七）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（八）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

若用人单位单方提出解除合同，或者企业本身经济性裁员等重大变动而辞退试用期员工的话，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

若企业违反相关规定随意解除劳动合同，求职者可携相关有效的证据至有关部门进行申诉，并获得补偿金。

补偿金的标准造了吗：《经济补偿金计算标准》

可见，适应期解除劳动合同需证明劳动者严重违反用人单位规章制度，这并不是一个容易证明的点。

一般用人单位需将公司的规章制度明确化、具体化。有明确的参照物。另外，还需证明劳动者违反规章制度的程度是否已是严重，“严重”的标准是怎样的。

这都需要公司的规章制度预先规定好。

规章制度会订吗？：《规章制度是否应制定、如何制定及其效力？》

试用期二三事：《劳动合同法如何规定试用期？》

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