公司高管不仅是公司的管理者，代表公司行使经营管理权和指示命令权；同时还是受聘于公司、向公司提供劳务的劳动者。在处理公司高管的劳动关系，尤其是劳动关系解除事宜时。如不提前注意，做好法律法规方面的准备，恐将导致特殊的法律风险。

写在前面的话——《书面劳动合同的规范事项》

一、界定公司高管的人员范围

《公司法》第二百一十六条规定，高级管理人员“是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。”第四十六条规定，公司董事会“决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项。”除此以外，《公司法》第六章也详细规定了公司高管的资格、义务，以及对公司的损害赔偿责任。

另一方面，高管受公司聘任，为公司提供劳务，接受公司的管理，与公司之间构成劳动关系，受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的规制。

二、高管劳动关系的解除必须“有因”

根据《公司法》的上述规定，公司董事会有权决定解聘公司经理，并根据经理的提名决定解聘公司副经理、财务负责人。前述董事会依职权解聘高管，《公司法》并未规定法定或是正当的解聘理由。那么，公司董事会作出的解聘高管的免职决议，是否能产生公司与高管解除劳动关系的效力？

我们认为，董事会的免职决议不能直接产生公司与高管劳动关系解除的效力。如前所述，因高管的双重身份，其与公司之间的劳动关系仍应受劳动法律法规的规制，公司单方解除高管的劳动合同应当按照《劳动合同法》的相关规定，需有法定解除劳动合同的理由，并应当严格按照法定的程序解除。换言之，董事会作出的高管免职决议可以是“无因”的，但解除高管的劳动关系必须是“有因”的，且解除理由必须符合《劳动合同法》规定的法定解除理由。

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三、解除高管劳动关系法律风险的防范

高管作为公司的管理者，代表公司行使经营管理的职权，天然拥有便利的职权优势。在实践操作中，我们也遇到了一些高管利用其职权优势阻碍公司与其解除劳动关系的进程，或者是编造不利于用人单位的合同文书等。如：公司总经理在职期间掌握公司公章，又是公司的法定代表人，利用此便利，私盖公章伪造合同，这些合同往往会约定公司向该总经理进行高额的金钱给付；再如：高管在公司工会担任职务，在公司单方解除其劳动合同的过程中，利用此职权便利，操纵工会阻碍劳动关系的解除，等等。

针对高管劳动关系的特殊情况，我们给出如下建议，以尽量避免用人单位在处理与高管之间的劳动关系，尤其是单方解除劳动合同过程中的法律风险：

1、劳动合同的订立应区别对待。因高管身份的特殊性，用人单位与高管之间的劳动合同应区别于与普通员工之间签订的劳动合同。如：将《公司法》第六章规定的高级管理人员的义务及禁止行为写入公司的规章制度中，并在与高管签订的劳动合同中明确，违反前述义务或禁止行为的规定，即构成严重违反用人单位的规章制度；高管入职前要求其出具自身具备任职资格的书面承诺，并在劳动合同中约定违反该书面承诺即构成“以欺诈手段、使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同”，等等。

2、分散高管人员的重要职权。如前述私盖公章的情形，建议用人单位建立公章使用的申请和登记制度，公章的保管制度，并且明确保管人的责任；公司公章由多人保管，使用公章需要有公章使用人及至少两名有权限的批准人签字确认，等等。

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