用工风险是企业近年来的主要“内忧”——企业规章制度疏漏，劳动合同不完善，离职制度缺陷等无法形成一套完整的规矩……稍有不慎：企业坐等大量损失，HR坐等老板脸色。

（1）

案例1、员工不返岗反告企业

时年底员工回去过年后，不回来上班，怎么都联系不上，企业就做离职处理，自然停缴了医社保。两个月后员工告企业违法解除，企业赔偿了8000元。

企业赔了8000元

案列2、遇到恶劣员工

员工在工厂学技术，经常翘班去上网，好多天没来，老板要开除，父母求情又留下来了几个月，后因工作事宜和领导起了争执，员工割伤了，被认定工伤，最后赔了10000元。

企业赔了10000元

案例3、遇到特殊疾病的员工（虽然有些极端，但是风险太大）

员工刚来未告知有心脏病，没有体检，在上班时间猝死，家属索赔100万。老板的原话：“这要是赔下去，今年企业都为他白干了，都拿来赔偿了”。

家属索赔100万

案例4、员工说走就走，项目被迫停掉

一家设计公司，项目负责人没走离职流程就走了，项目没人接手，外包时间也来不及，最后做违约处理了，几十万就损失掉了。

企业损失几十万

（2）

易法通本期【以范本说风险】栏目，我们用一个被下载了50000多次的 「劳动合同范本」，为大家详细解读劳动合同的风险体现在哪里？

以下为范本正文：

劳动合同范本

（文中蓝色字体下载后有风险提示）

甲方：

住所：

法定代表人：

联系电话：

乙方：

联系电话：

身份证号：

家庭住址：

风险提示：
企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：
一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。
二是，如果未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。

一、合同期限和期限　　

第一条　甲、乙双方选择以下第________种形式确定本合同期限：

风险提示：
试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。
违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。

（一）固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

（二）无固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。

（三）以完成一定的工作任务为期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任务完成时即行终止。

其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限为_____天。

二、工作内容和工作地点

第二条　根据甲方工作需要，乙方同意从事________岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。

第三条　乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准

……

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（3）

我们一直和客户反复强调：“范本有风险，使用需谨慎。”

因为没有“完善的范本”，范本无法根据您的实际情况“查缺补漏”。

合同作为发生纠纷时的最大利器，要的就是当时的约定够全，够给力。

那要是刚好这些“给力able”，当时你没告诉范本，范本也无法开口问你，这就是风险！

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