竞业限制作为保护企业商业秘密、技术秘密的一种手段，得到越来越多的关注：哪些员工属于竞业限制的范围？是否有地域限制？竞业限制期限多长？竞业限制补偿金怎么约定？员工违反竞业限制义务企业怎么挽回损失？……

这些问题如不妥善处理，极有可能产生法律风险，使企业蒙受损失。那么，如何在不违反法律的基础上，尽量为企业权益考虑？竞业限制如何实施到位，企业才能免受诉讼纠纷？

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案例1　未签订竞业限制协议，企业客户资源流失惨重

某企业未与员工签订竞业限制协议，一员工离职后将任职期间掌握到的客户资源和信息，出售与公司同样的产品给原来客户，客户资源流失，销售业绩受损，公司无所适从。

案例2　竞业协议中未约定补偿金，协议无效？企业为此栽了跟头！

企业与员工约定了竞业限制但未约定经济补偿，员工又履行了竞业限制义务，离职后向企业索要竞业限制补偿金， 企业拒绝支付惹上诉讼纠纷。

案例3　未签竞业限制协议，高技术人才跳槽对手公司

某汽车制造公司未与高技术人员签竞业限制协议，该员工属各类车型空调技术的负责部门负责人，掌握了各类型车辆的技术参数等企业商业秘密，离职后跳槽对手公司相关职位就职，企业遭受经济损失，因没签竞业限制协议，索赔无果。

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不仅如此，企业签了竞业限制协议，也常常出现这样的误区，而惹上了诉讼纠纷：以为可以与全体员工签订竞业限制；以为员工拒签竞业限制可以限制劳动者离职；以为竞业限制补偿金可以提前或者一次性支付……孰不知这些“以为”都是隐患啊！

因此，规范好企业与员工的竞业限制条款至关重要。那么竞业限制协议怎么写？不是专业人士，自己拟写，不知是否存在风险？各家情况千差万别，网上的条款格式又不能一一涵盖……选择千人一面的普通范本，还是选择有风险提示的又可灵活使用的易法通范本？

（3）

我一直和客户反复强调：“范本有风险，使用需谨慎。”

因为没有“完善的范本”啊，范本没法根据您的实际情况“查缺补漏”。

合同作为发生纠纷时的最大利器，要的就是当时的约定够全，够给力啊。

那要是刚好这些“给力able”，当时你没告诉范本？范本也无法开口问你啊。这不是风险是什么？

可是易法通范本为什么上线才一年，就有140万多次的下载量？就是因为易法通和网上千人一面的普通范本不一样，我们在范本里面把可能遇到的风险事先给你们提示了！

（4）

易法通【以范本说风险】栏目，今天我们就用一份受到广大用户好评的「竞业限制协议范本」，为大家解读竞业限制的风险体现在哪里？

以下为范本正文

竞业限制协议范本（律师精华）

（文中蓝色字体下载后会有风险提示）

甲方：（企业）

营业执照码：

乙方：（员工）

身份证号码：

鉴于乙方知悉的甲方商业秘密具有重要影响，为保护双方的合法权益，双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经协商一致，达成下列条款，双方共同遵守：

风险提示：
竞业限制合同只能适用于居于单位比较重要岗位、掌握企业商业秘密人员，而不是企业所有员工，针对企业所有员工而适应的“竞业限制”条款是无效的。

一、乙方义务

1.1 未经甲方同意，在职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的行业;

1.2 不论因何种原因从甲方离职，离职后2年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职。

1.3 不论因何种原因从甲方离职，离职后2年内不自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产。

风险提示：
虽然竞业限制是由用人单位与劳动者约定的，但并不意味着这个约定的时限可以随心所欲不受限制。竞业限制期限的约定可根据商业秘密的价值、竞争优势的持续时间以及员工掌握秘密的程度协商确定，但应注意最长期限不得超过二年。

二、甲方义务

从乙方离职后开始计算竞业限制时起，甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。补偿费的金额为乙方 离开甲方单位前一年的基本工资[不包括奖金、福利、劳保等]。补偿费按季支付，由甲方通过银行支付至乙方银行卡上。如乙方拒绝领取，甲方可以将补偿费向有关方面提存。

……   

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