竞业禁止协议的目的是限制了公司的董事、高级管理人员在利用职务便利损害公司利益。那么，如何拟定这一纸协议，竞业禁止协议应该具备哪些内容？竞业禁止协议期限如何约定？竞业禁止协议中是否可以约定补偿问题？违反义务承担的法律责任又该如何约定？

（1）

董事、高级管理人员任职期间必然掌握公司的核心商业秘密，那么这些企业利益如何得到保护，一旦董事、高级管理人员利用商业秘密谋取私利，企业又该怎么办？此时，一份完善竞业禁止协议范本对企业利益的保护起着至关重要的作用。

但是，很多企业在处理相关事务，更倾向于在网上下载简单的格式样本进行修改，然后草草签字，但是各家情况千差万别，范本如何一一涵盖？概括性条款如此宽泛，造成争议如何解决？

（2）

我们一直和客户反复强调：“范本有风险，使用需谨慎。”

因为没有“完善的范本”啊，范本没法根据您的实际情况“查缺补漏”。

合同作为发生纠纷时的最大利器，要的就是当时的约定够全，够给力啊。

那要是刚好这些“给力able”，当时你没告诉范本？范本也无法开口问你啊。这不是风险是什么？

可是易法通范本为什么上线才一年，就有160万多次的下载量？就是因为易法通和网上千人一面的普通范本不一样，我们在范本里面把可能遇到的风险事先给你们提示了！

（3）

易法通【以范本说风险】栏目，今天我们就用一份受到广大用户好评的「竞业禁止协议范本」，为大家解读竞业禁止的风险体现在哪里？

以下为范本正文：

竞业禁止范本

（文中蓝色字体下载后会有风险提示）

甲方：

乙方：

风险提示：
竞业禁止的人员具有针对性，不是所有人都必须遵守。竞业禁止的生效是依据法律，只要成为公司董事、高级管理人员就有法定的竞业禁止义务。而部门经理、普通员工等无需承担此义务。

上列双方当事人为了满足特许经营的要求，根据特许经营系统总部（______）的规定，经协商一致，签订以下竞业禁止协议：

第一条　竞业禁止

本协议所称竞业禁止，是指乙方在《特许经营合同》（或《劳动合同》）（以下简称合同）规定的期限内，不得从事与特许系统相竞争的业务，包括以下列任何一种方式参与竞争的行为：

（一）以投资、参股、合作、承包、租赁、委托经营或其他任何方式参与有关业务；

（二）直接或间接受聘于其他公司或组织参与有关业务；

（三）直接或间接地从与总部相竞争的企业获取经济利益。

第二条　禁止期限

竞业禁止的期限为合同履行期间。

风险提示：
竞业禁止只限制在职期间，只针对在职人员，只要未离职，就一直适用。若是要限制离职人员，需要在员工离职时，与其签订竞业限制协议，以约束其跳槽到竞业公司产生纠纷。 但建议在员工开始接触商业秘密时就与其签订竞业限制协议，因为大部分离职原因都与企业有矛盾或是为了追求高薪待遇，离职时是比较难与其签订的，应提前做好风险防范。

第三条　禁止行业

本协议所指与特许经营系统相竞争的业务，应理解为与总部相同和相似的经营领域，包括以下行业：

（一）_________行业，包括_________；

（二）_________行业，包括_________；

（三）_________行业，包括_________。

……     

点击《竞业禁止范本》可以看到易法通律师范本全文，还可以直接下载doc版本哦。

（4）

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