企业依法参保不仅可以规避风险，降低用工成本，同时还能够解决员工的后顾之忧，增加员工对企业的满意度和归属感，保障员工的合法权益。试想，企业为了减少用工成本，不给员工缴纳社保，却导致员工离职率很高，整个公司更换人员频繁，这样的企业何谈稳健发展？再说，企业不缴纳社保，是不是还要担心会不会被举报，会不会被罚款？

很多企业在处理社保问题时常有这样或那样的困扰：

01

TIPS 1 企业招用在校生、退休返聘以及试用期人员是否需要缴纳社保？

在校生、退休返聘人员实际上不具备劳动法意义上的主体资格，企业对此也没有缴纳社保义务；但是试用期人员，自用工之日起企业即与其建立劳动关系，企业有为其缴纳社保义务。

TIPS 2 员工自愿不缴纳社保，与企业签放弃缴纳社保协议有效吗？

缴纳社保是企业的法定义务，即使是双方在协商一致的基础上签了“免缴”社保义务，该协议也会因违反法律规定而无效。

TIPS 3 企业与员工能否自行约定社保缴费基数？

企业为员工缴纳社保基数是以员工月均工资作为缴费基数，倘若用人单位不为了减少用工成本，降低缴纳社保基数，那其不仅要为这种违法的方式支付行政罚款，还要承受潜在的风险。

02

企业用工纠纷也是体现在方方面面，比如未签订书面劳动合同企业需要承担双倍工资的风险、订立书面劳动合同未规范竞业条款、未签订保密条款员工利用企业秘密或者知识产权事项跳槽高新职位……

So，签订一份权利义务明确，各个条款考虑到位的劳动合同才是企业稳健发展第一步！

03

我们一直和客户反复强调：“范本有风险，使用需谨慎。”

因为没有“完善的范本”啊，范本没法根据您的实际情况“查缺补漏”。

合同作为发生纠纷时的最大利器，要的就是当时的约定够全，够给力啊。

那要是刚好这些“给力able”，当时你没告诉范本？范本也无法开口问你啊。这不是风险是什么？

可是易法通范本为什么上线才一年，就有175万多次的下载量？就是因为易法通和网上千人一面的普通范本不一样，我们在范本里面把可能遇到的风险事先给你们提示了！

04

易法通【以范本说风险】栏目，今天我们就用一份受到广大用户好评的「劳动合同（通用版）范本」，为大家解读劳动用工的风险体现在哪里？

以下为范本正文（点击阅读原文可直接下载）：

（文中蓝色字体下载后有风险提示）

甲方（用人单位）名称：

住所：

法定代表人（委托代表人）：

 

乙方（劳动者）姓名：

家庭住址：

居民身份证号码：

风险提示：
企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：
一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。
二是，如果未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限和期限

……

三、工作时间和休息休假

第五条　乙方实行标准工时工作制。

第六条　甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

第七条　乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。

四、劳动报酬

……

风险提示：
试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。
违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。

第十条　甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_______日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。

第十一条　甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。

第十二条　乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。

五、社会保险和福利待遇

风险提示：
缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。

第十三条　甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。

第十四条　乙方其他福利待遇按照国家和地方有关法律法规发放。

点击「劳动合同（通用版）范本」可以看到易法通律师范本全文，还可以直接下载doc版本哦。

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