近年来，企业在员工培训方面获得的成效逐年优化，但也存在诸多问题：

企业在签订培训协议时不注重选择培训对象，对试用期内的员工出资培训，员工一旦辞职，企业无法追究其赔偿违约金，损失惨重；

未约定保密协议，企业的大量“重要情报”遭离职员工泄露，企业将面临巨大的法律风险；

服务期限约定不明、违约责任约定不清，员工培训结束后“另谋高就”，企业的培训投入不但没有回报，反而为竞争对手培养了人才……

01

有些企业花大量人力财力栽培员工，却疏于管理，员工谋到高薪职位跳槽离职，企业痛心疾首；但是如果企业事前做到相关用工风险防范，每个用工环节都有对应措施解决，不至于遇到胡搅蛮缠员工还束手无策：

案例 — 李某被公司选中送往德国投资公司进行培训，出国前签了一份培训协议，协议约定公司出资对李某进行专业培训，服务期限10年，否则需要支付80万违约金。李某如期去德国培训了一年，结束培训后回公司工作。

一年后，双方签订的三年期劳动合同期限届满，李某则不愿再与企业续约而要求终止劳动合同，公司要求李某按服务期约定续签劳动合同。双方争议至仲裁，仲裁委支持了公司请求，认为培训协议约定的服务期真实有效，劳动合同期满，劳动合同并不即行终止，劳动合同期限应当延续至服务期满为止。

对员工专业技能培训是企业培训的重要环节，知识转化成技能，才能真正为企业创造价值！防止员工在企业出资培训之后又离职跳槽，不至于“为他人作嫁衣裳”。所以，签订一份有效的培训协议十分有必要！那么，怎样才能够在法律规定的情况下确保企业的这笔“培训费用”不至于打水漂？

02

我们一直和客户反复强调：“范本有风险，使用需谨慎。”

▌因为没有“完善的范本”啊，范本没法根据您的实际情况“查缺补漏”。

▌合同作为发生纠纷时的最大利器，要的就是当时的约定够全，够给力啊。

▌那要是刚好这些“给力able”，当时你没告诉范本？范本也无法开口问你啊。这不是风险是什么？

可是易法通范本为什么上线才两年，就有190万+次的下载量？就是因为易法通和网上千人一面的普通范本不一样，我们在范本里面把可能遇到的风险事先给你们提示了！

03

易法通【以范本说风险】栏目，今天我们就用一份受到广大用户好评的「员工培训服务期协议模板」，为大家解读培训协议的风险体现在哪里？

以下为范本正文（点击阅读原文可直接下载）：

员工培训服务期协议模板

（文中蓝色字体下载后有风险提示）

甲方：

法定代表人：

负责人:

联系电话:

联系地址：

乙方：

性别：

身份证件号码：

户籍地址：

通讯地址：

联系方式：

风险提示：
注意慎重选择培训对象，不对试用期内的员工进行委外出资培训，因为，按法律规定，即使与其签订了服务期协议，试用期员工一旦辞职，企业是不能追究其赔偿违约金的。若该新员工表现优秀，确实要出资对其进行委外培训的，建议先给予办理提前转正，将其转为正式员工后再与其签订服务期协议，这样追究其违约责任时才合法。

根据员工与企业共同生存、共同发展的理念，现就甲方对乙方进行培训的相关事宜，经协商一致，签订如下协议，以兹共同遵守：

第一条 培训情况

1、培训性质为专业技术培训，内容为：；

2、培训期限：预计年月日起至年月日止。以实际培训时间为准。

3、培训地点：

第二条 培训费用

1、培训费用包括但不限于培训费、材料费、课本费、食宿费、交通费等项目；

2、培训费用预计为元左右，以实际发生额为准；

3、培训费用负担方式为：

第三条 培训期间工资标准为：

其它福利待遇：

风险提示：
对于培训期间的待遇要明确，包括培训期间的补贴、工资福利、保险等。要特别注意：在培训协议中写明培训费包括什么费用，不包括什么费用，以防在员工违约时不致引起争议。要明确在培训期间的住宿标准、交通费等。要注意较长时间的培训是否有探亲假，如有规定要写明。

第四条  承诺保证

乙方保证在培训期间努力学习，取得优异成绩，保证拿到毕业证书/结业证书/职业资格证书。

04

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