解除劳动合同协议范本|一别两宽,别辜负了彼此的成全

发表于:2018-01-05阅读量:(2836)

用人单位与劳动者签订劳动合同的时候往往是比较顺利的,而离职的时候如果彼此的权利义务规定不清晰,不仅会撕破脸,甚至可能引起法律纠纷。因此,离职,用人单位与劳动者协商解除劳动合同的时候,需要签订协议书来明确双方之间的权利义务,一个完整的解除协议可以有效降低用人单位的用工风险。

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那么,解除劳动合同协议书应该包括哪些方面内容呢?

1、明确哪方提出解除合同:如果是用人单位提出并协商一致解除的,则需要支付经济补偿。

2、劳动关系建立的时间以及合同解除的时间:确定具体的解除日期可以有效避免关于劳动报酬的支付、社会保险和住房公积金的缴纳等问题的争议。

3、是否需要支付经济补偿金以及其他费用:经济补偿金是离职时发生争议最多的问题,虽然法律上明确规定,但只要双方协商一致,数额也可以由双方共同决定。

4、商业秘密:企业与员工解除劳动关系时可以约定保密条款,但是企业需要支付相应的补偿。

02

我们一直和客户反复强调:“范本有风险,使用需谨慎。”

因为没有“完善的范本”啊,范本没法根据您的实际情况“查缺补漏”。

合同作为发生纠纷时的最大利器,要的就是当时的约定够全,够给力啊。

那要是刚好这些“给力able”,当时你没告诉范本?范本也无法开口问你啊。这不是风险是什么?

可是易法通范本为什么上线才两年,就有200万+ 次的下载量?就是因为易法通和网上千人一面的普通范本不一样,我们在范本里面把可能遇到的风险事先给你们提示了!

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易法通【以范本说风险】栏目,今天我们就用一份受到广大用户好评的「协议解除劳动合同书范本」为大家解读协议解除劳动合同的风险体现在哪里?

以下为范本正文(点击协议解除劳动合同书范本可直接下载):

协议解除劳动合同书范本 

(文中蓝色字体下载后有风险提示)

甲方:

法定代表人:

电话:

地址:

 

乙方:

身份证号码:

电话:

地址:

 

甲乙双方于______年____月____日签订为期______年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议如下:

1、自______年____月____日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止。

2、乙方工资结算至离职之日,支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为______元,差旅费、交通费、手机费等费用合计______元,以上费用均需扣除所得税,甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币______元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

风险提示:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至______年____月____日止。

5、甲方根据相关劳动法规和规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。

6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密,不得泄露给任何第三方,否则应向甲方支付违约金______元。

8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议,合同解除后,乙方无需履行任何竞业限制义务。

......

点击协议解除劳动合同书范本可以看到易法通范本全文,还可以直接下载 .doc版本哦。

04

易法通为您系统整合了解除劳动协议范本归类,完美助您快速 get 到符合您要求解除劳动协议范本,十分走心!还整理了用工范本压缩包,快速点击协议解除劳动合同书范本下载吧!

 

 

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