很多老板有这样的疑惑：明明员工确已符合被辞退的标准，为啥到头来公司还被判定违法解除劳动合同呢？

答案是：因为解除劳动合同不仅要解除事由合法，而且解除合同的程序也要符合法律规定。下面就让我们一起来了解下吧！

一、解聘员工的基本流程

首先说一下大家普遍较为关心的问题：当员工不能胜任工作后，能否立即解聘员工呢？这个嘛，肯定是不行的。原因就是来自《劳动合同法》第40条的规定，此规定即为解聘员工的流程。

其具体内容为：公司对于不能胜任工作的员工，有两条路径可行：

一是对员工进行培训，若仍不能胜任原工作的，公司可向工会发送员工解聘通知，即可开除员工；

二是调整员工的岗位，若是员工仍不能适应新岗位的，公司可向工会发送员工解聘通知，即可开除员工。对于选择调岗还是培训员工的方式，由公司自行决定。

二、解聘员工流程中的细节

01 让员工签署岗位说明书

在员工正式入职前，与员工说明具体的岗位要求，例如，销售方面的员工可以规定其每月或者每季度应该达到的销售额。并在员工了解认可之后，让员工签字确认。

02 保留对员工进行培训的系列证据

公司可以根据工作性质选择安排员工在岗培训或者集中训练。培训的内容应该是与岗位相关的。并且是能够真正帮助员工提高其技能和工作水平的。

在培训的过程中，公司应注意保留对员工进行培训的系列证据，比如规定员工参加培训应该按时签到和签退，每周员工需上交培训小结等等

03 调整的新的岗位应该遵循公平合理的原则

调整后的岗位应符合员工现有的资质、经验和工作水平。比如不能把员工安排到比原来不胜任的职位要求更高的岗位上。除此之外，公司也不能以调岗为由，实际上给员工降低职位。

04 书面通知员工，写明解除劳动合同原因

通知员工的与其解除劳动合同应该采取书面的形式，这样才是较为正式及效力更强的方式。以免违反劳动合同法的明确规定，也避免产生举证困难的境地。劳动合同中应明确指出解除的原因以及是否需支付赔偿金的依据。

以上就是解聘员工流程及所需注意的事项，你get到了吗？

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