现在大多数人保险观念都在不断地加强，大家一般都会选择给自己买份保险，来图一个保障。

对于企业来说，同样如此。除了要保障生产经营和业务环节的安全，还要一个重要的方面，就是要为企业员工的安全进行周全的考虑。

一方面如果员工发生什么意外，企业就需要支付一大笔赔偿费用，但若是将这种风险转嫁给保险公司，就能帮助企业减轻一些负担。

另外一方面，企业为员工考虑周全，员工也能对企业产生信赖和归属感。对于企业的发展经营也是比较有保障的。

下面，我们一起来看看企业可以有哪些“保障”。

01 工伤保险

工伤保险，是社会保险制度之一，是向法定范围的劳动者补偿其因职业病或工伤而导致的全部直接经济损失，由国家或企业单位对其生活给予一定物质补偿的保障制度。

但是工伤保险的赔偿范围并不能覆盖公司的全部赔偿责任，在发生工伤的情况下，公司还是要承担部分赔偿责任的，如停工留薪待遇、一次性就业补助金等。

02 雇主责任险

雇主责任险，是指公司所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与公司业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡。

即发生意外时，由保险公司在规定的赔偿限额内负责赔偿公司根据《中华人民共和国劳动法》规定及劳动合同中约定的应承担的医疗费用及经济赔偿责任。

03 团体意外险

团体意外险，是一种以团体方式投保的人身意外保险形式，而其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。

保险公司根据公司投保金额及员工受伤程度及劳动伤残鉴定给予赔偿，对于员工要求公司额外支付的赔偿金，保险公司无须支付。

04 区别

工伤保险，是一种强制的社会保险，在法定范围内由社保基金承担大部分工伤待遇，包括但不限于医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。

若公司不缴纳会存在被行政处罚、员工解除合同并要求支付经济补偿金等风险。

雇主责任险，顾名思义，其保护的是雇主，通常是公司。若为员工投保了雇主责任险，发生保险范围内的赔付项，保险公司赔的钱是直接给公司的。

雇主责任险实际上是给公司给自己买的保险，更能保护公司利益。

团体意外险是一种人身性险种，公司只能作为员工团体意外险的投保人，不能作为受益人。

因此，它只是一种员工福利，并不能给公司带来任何补偿。员工产生保险范围内的赔付项的，保险公司会将赔付款直接支付给员工。

假如员工发生工伤，保险公司直接赔付给员工后，员工仍可以按照工伤保险待遇向公司索赔。

对于企业来说，合理降低成本为企业创造利润，是每个企业管理者的追求。

但如何有效、合理、高性价比的降低公司经营风险，也是值得企业管理者认真思考的问题。

易法通友情提醒： 所谓世事难料，所以我们才更要懂得防范于未然。

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