作为一个劳动者，我们都知道，劳动合同对于我们来说十分的重要，因为它关乎到我们的切身利益。

而在劳动纠纷中，涉及到劳动合同约定的工资与实际发放工资不符的，也是大把大把的存在。 因此，小编今天就来给大家讲讲，关于劳动合同工资与实际工资不符时，作为劳动者我们要怎么办的问题。

1、劳动合同中约定工资与实际工资不一致怎么办

在实际生活中，有很多公司都是这样操作的： 在劳动合同中与员工约定较低的工资标准（大多数都是约定当地最低工资标准），但是又约定发放另外一个较高的工资。 而用人单位之所以这样操作，主要就是为了逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。 但其实，这样的做法是不合法的。

在司法实践中，如果有银行流水记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同约定的工资不一致的，一旦发生纠纷，不管是仲裁机构也好，人民法院也罢，都会支持以实际工资为准。 因此，出现这种情况时，劳动者一定要留心保存这些领取工资数额时的证据。

2、未订立书面劳动合同，工资约定不明要怎么处理？

《劳动合同法》第十一条有规定：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同规定的，实行同工同酬。”

同工同酬： 是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就能获得相同的劳动报酬。 若是用人单位无同类岗位劳动者的，那么就参照用人单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

3、企业无故克扣工资或拖欠工资，劳动者可解除劳动合同？

《劳动合同法》有规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

同时，在这种情况下劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4、总 结

综上，劳动合同工资与实际工资不符主要是两种情况，一种是实际工资高于约定工资，而另外一种就是约定工资高于实际工资。 对于前者来说，仲裁机构和法院一般都会支持实际工资。
因此在这种情况下，劳动者要保存好工资卡流水明细和工资条明细，关键时刻说不定可以派上大用场。 而对于后者来说，多半是用人单位存在拖欠工资或者克扣工资的情况。
那么此时劳动者应该收集相关证据。比如说工资明细还有劳动合同等，然后向单位所在地的劳动行政部门进行投诉。
当然，也可以申请劳动仲裁，甚至在对仲裁结果不服的情况下，还可以向法院提起诉讼。

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