在职场中，员工犯错是常有的事，可如何处理，那就是企业的大事了！

有些公司可能会觉得员工犯错，口头教育一下就行了，没必要上纲上线的。

但有些公司并不这么认为，他们觉得一定要开除员工，才能以示惩戒，维护公司纪律。

只是，你以为开除员工是一件简单的事？

这稍有不慎啊，还可能引火上身，是让企业有理也说不清的那种！

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01 公司没有相关规定,能直接开除犯错的员工？

一般来说，是不可以的！

1. 公司对犯错的员工进行处罚或者说直接开除，即员工违反纪律的后果，应当要有明确规定的规章制度作为依据。

否则公司很大可能会被认定为违法解除，而承担不利后果。

2. 法律规定，公司有义务通过制定规章制度让员工明确了解哪些行为是公司禁止的行为。

但是当公司依据规章制度对员工进行处罚而员工不认可时，公司就要证明规章制度禁止的某类行为的规定是明确的，否则公司处罚员工的合法性将被否认。

3. 在劳动争议的裁判实践中，如果公司的规章制度没有明确的规定，只有当员工严重违背普适性的劳动纪律以及严重违背职业道德、诚实信用原则时，据此解雇员工才会得到支持，否则就是违法解雇。

 

02 实操指南

规章制度是公司用工自主权的体现，但是也不是公司想怎样就可以怎样的，如果企业想要处罚犯错的员工，要做到以下几点：

➤ 公司的规章制度一定要明确、严谨，并且对于禁止的行为应该在规章制度中作出具体的列举，如果规章制度过于模糊或者原则性，很可能无法作为处罚员工的依据。

➤ 公司在用工过程中发现的新的应该禁止的行为种类，也应当及时增补到规章制度中，千万别用口头通知代替规章制度。

➤ 如果公司的规章制度中真的没有规定员工的某种行为可以使用某种处罚的话，公司就不宜采取这一事由对员工进行处罚，否则不仅不能达到处罚员工的效果，而且会让企业处于被动或者说不利的地位。

 

03 案例分享

公司辞退犯错员工

反赔了1万8！

曾杰，是北京xx公司的财务，在公司已经工作了5年。

18年7月的时候，公司突然以曾杰严重违反公司规章制度为由，口头通知了要与他解除劳动合同。

但这一决定让曾杰十分不服气，于是，他在19年3月向当地的劳动争议仲裁委员会申请了仲裁，要求公司向他支付违法解除劳动合同的赔偿金。

并且认为，自己一直勤勤恳恳工作，根本不知道什么时候就严重违反了公司的规章制度，也不知道公司给自己做过任何的处罚决定。

所以他觉得是公司不能在未证明自己严重违反公司规章制度的前提下，口头与自己解除劳动合同。

而当时公司给出的回答是，曾杰在工作期间，因为虚开发票、假发票报销等等行为严重侵害公司利益而被公司开除。

不仅如此，在18年8月，曾杰是因为涉嫌犯罪，被公安机关依法采取了强制措施，该案件至今还在处理过程中。

所以公司与曾杰联系不上，他的工作也没有和公司进行交接，公司出具的与其解除劳动合同的证明这才无法交到他手中。

但在整个审理过程中，公司也了一份《关于开除曾杰的处理决定》，没有提供相应的规章制度。

于是，仲裁委认为：

虽然曾杰涉嫌犯罪，并在18年8月被采取了强制措施，但是这一事实发生在公司解除劳动关系之后，并不能成为法定解除事由。

公司在未能提供公司规章制度等解除曾杰劳动合同的合法依据，并且解除通知书也没有送达曾杰。

因此，裁定公司与曾杰解除劳动关系属于违法解除，应当支付赔偿金1.8万。

 

04 内容延伸

在上述案例中，企业败诉的原因，归根结底，问题还是出在公司没有制定或规范好相应的企业规章制度，这才吃了哑巴。

当然，在公司新制度的制定过程和实施前的公示问题，也不容忽略。

法律条文没有教的实操技巧，小编在这也偷偷交给你！

方法 1 ：

直接将新的规章制度作为劳动合同的附件，在劳动合同中专款约定“劳动者已经详细阅读，并愿遵守用人单位的《劳动规章制度》”，让劳动者重新在劳动合同上签字。

方法 2 ：

将新的规章制度以员工手册形式发给劳动者，交由劳动者阅读，并且在阅读后签字确认。

方法 3 ：

将新的规章制度放在用人单位网站上由劳动者浏览，通过计算机技术手段记录劳动者浏览规章制度的情况。

方法 4 ：

将新的规章制度在公司/厂区公共区域公告栏将规章内容全文公告，并且将规章制度的公示现场以拍照、录像等方式记录备案（有条件的尽量通过公证完成）。

方法 5 ：

将新的规章制度电子文本发到劳动者个人邮箱里，保留发信记录。

方法 6 ：

将劳动者对于用人单位规章制度的了解情况作为考核项目，定期或者不定期考核劳动者对规章制度的了解情况，记录规章制度考核结果并让劳动者签字确认。

方法 7 ：

召开全体职工大会或者组织全体职工对规章制度进行集中学习、培训，让劳动者在规章制度学习培训报到表上签名。

方法 8 ：

可以进行相应规章制度的考试，并保留规章制度的试卷。

通过这样一波操作之后，也能在今后出现劳动纠纷时，确保公司有证据可拿。

 

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