关注导师
关闭

连续5天获取价值700元干货

Day1赠送 法务官针对所需合同制定法律风险提示版1份

Day2赠送 视频课程教《劳动合同填写指南》

Day3赠送 《公司章程范本》或《保密协议范本》1份

Day4赠送 法务官微信在线专业答疑1小时

Day5赠送 视频课程《社保入税争议处理》教避税秘诀

二维码

① 扫描左侧二维码,关注我个人微信

② 关注后,发送关键字“干货”2个字

③ 我给你发《劳动合同风险版》.doc

④ 每天找我要以上物料

二维码
title
二维码

微信扫描二维码

加我个人微信

法律问题,实时回复

你今天还有特权,向导师领取视频课程

《劳动合同范本,避坑填写指南》

以后有什么法律问题,也可以随时咨询我ico
多一个专家朋友,总是可以少很多风险和弯路,是不是?

二维码
已解答

变更劳动合同期限?

变更劳动合同期限,算是续签劳动合同吗?
用户

您好,劳动合同期限是劳动合同的必备条款之一,是其重要内容,当然可以协议变更,在没有任何法律规定该种情形属于无效的情况下,应当认定该变更劳动合同期限的协议有效。

用人单位提出与劳动者延长劳动合同期限,算续签劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

这是用人单位与劳动者协商一致,对原劳动合同中约定的合同期限,进行变更。若是需要更详细的咨询,可点击免费律师解答。我们也有提供劳动合同订制服务

律师 7号律师

您好,对于劳动合同的条款,用人单位与劳动者协商一致或者出现法定的情形可以变更,当然,也包括劳动合同的变更。劳动合同的变更应属于续签劳动合同。续签劳动合同详细内容点击阅读《劳动合同续签规定》

因为自从《劳动合同法》颁布之后,其中有条款规定,对于签订了2次以上固定期限劳动合同的劳动者,有权提出订立无固定期限劳动合同。若变更合同期限不算续签劳动合同的话,则用人单位可以用此方法来规避与劳动者签订无固定期限劳动合同,这对劳动者是不公平的。

因此,变更劳动合同期限,也算是续签劳动合同,续签两次以上,劳动者有权提出与用人单位签订无固定期限劳动合同。关于无固定期限劳动合同可以点击阅读《订立无固定期限劳动合同的情形有哪些?》

律师 75号律师

您好,变更劳动合同期限是算续签劳动合同的,因为劳动合同期限是劳动合同的条款之一。续签劳动合同既可以不改变原劳动合同的条款,也可以改变原劳动合同的条款吗,因此变更劳动合同的期限也可以视为续签劳动合同。关于劳动合同的续签,您可以点击阅读《劳动合同续签规定》。如果您还有问题,可以购买单次法律咨询。

 

律师 47号律师

如果有证据证明该协议存在着欺诈、胁迫等使劳动合同无效或者可撤销的情形,那么就另当别论了。

律师

变更劳动合同

最新劳动合同法律咨询


在线咨询


400电话

4008-515-666 箭头


微信

扫码 扫描关注服务号

QQ
返回顶部