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劳动合同变更工作地点要赔款吗?

劳动合同变更工作地点要赔款吗?
用户

您好,要是你们签订的劳动合同上有相关的内容,按劳动合同约定的条款,如果单位违约你就可以要求双倍补偿。

律师 38号律师

您好,根据我国相关法律的规定,用人单位与劳动者协商一致,采用书面形式,可以变更劳动合同,若你和用人单位在合同中约定了劳动合同地点,则双方协商一致是,采用书面形式是可以变更的,无需赔偿。关于劳动合同的变更可以点击阅读《劳动合同变更的程序及注意事项》

但若用人单位未经您同意的情况下,擅自变更原合同约定的工作地点,则您是可以要求单位承担违约责任,要求赔偿的。若用人单位因此开除您的话,您可以主张赔偿金,赔偿金的标准是补偿金的两倍。关于赔偿金的计算您可以点击《企业解聘员工经济补偿金支付及计算》。如果用人单位不支付给您的话,您可行选择仲裁《劳动仲裁申请书》,若对仲裁判决不服的话,可以自收到判决之日起15日内提起诉讼《起诉状》

律师 36号律师

您好,工作地点属于合同法定内容,劳动合同约定了工作地点,公司无权单独变更,应当与劳动者协商,经过协商达成一致的,变更合同,合同继续履行;不能达成一致的,公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同,并按照劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金,经济补偿金计算标准可以点击阅读参考《经济补偿金计算标准》
另外,公司不经协商变更工作地点的,劳动者有权拒绝(救灾、抢险等临时性紧急情况除外),公司因此解除合同或者给予处罚的,都属于违法行为,可以通过劳动争议仲裁维权。解除合同的需要支付二倍经济补偿金的赔偿金。如果您需要劳动争议维权的律师,可以点击链接与我们我们的《劳动仲裁申请书》,我们将安排律师及时为您提供法律服务。

律师 23号律师

要是没有合同那就协商处理,协商不成可以申请劳动仲裁。

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