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您好，无固定期限劳动合同和其他类型的合同一样，也适用协商变更原则。
73号律师
您好，引起劳动合同变更的原因有两个：1、双方协商一致，采用书面形式，可以变更劳动合同；2、双方订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法实现。其中客观情况发生重大变化包括：1、订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止；2、用人单位转产、歇业等；3、劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力部分丧失等原因；4、自然灾害、物价大幅上涨等。在上述情况下，用人单位仍然需要与劳动者协商一致才能变更劳动合同。可以继续点击阅读《引起劳动合同变更的情形》。
无固定期限劳动合同的变更原则与普通劳动合同是相同的，若劳动者不同意变更劳动合同，用人单位以此为由解除劳动合同，则您可以要求用人之外支付赔偿金，赔偿金的标准是补偿金的两倍，补偿金的标准您可以点击阅读《企业解聘员工经济补偿金支付及计算》。如果用人单位不支付给您的话，您可行选择仲裁《劳动仲裁申请书》，若对仲裁判决不服的话，可以自收到判决之日起15日内提起诉讼《起诉状》。
15号律师
您好，无固定期限的劳动合同作为劳动合同的一种，当然是可以解除的，它的解除包括以下三种：①协商解除；②法定解除；③约定解除；④用人单位强行解除，更为详细的内容可以点击阅读《无固定期限的劳动合同的解除方式》；
另外，如果用人单位违反劳动法相关规定在合同期内辞退员工的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，员工可要求用人单位按照法律规定支付相应的赔偿金。赔偿标准应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即辞退赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的辞退赔偿；
如果您还有疑问，可以点击我们的律师在线免费解答：http://www.yifatong.com/ask
71号律师
按照劳动法的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
除了劳动合同期限以外，双方当事人还可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面协商，进行变更。
在变更合同条款时，应当按照 自愿、平等原则进行协商，不能采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，同时还必须注意变更后的内容不违法，否则，这种变更是无效的。
