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已解答 公司股权激励期间被收购,员工期权如何处理?

16年8月8日与公司签订期权协议,协议中规定满2年行权50%,第三年和第四年各行权25%,我的问题是,如果我在18年8月7日之前公司被收购,我被解除劳动合同,那么对期权是否还享有权利?如果被收购后我继续留在公司,行权时间是否保持不变?

2017-06-09 12:38

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27号律师

您好,请问您签的股权激励协议中是否对退出机制做出相关约定?你的问题中:您在股权激励期限,公司被收购,这种情况属于公司股权结构发生重大变化,出现兼并、收购、重组等,都可能导致股权激励计划的调整,如果股权激励协议或者股权激励方案中有对退出机制做出相关的约定,那么按照约定执行;如果对此没有约定,一般情况下,禁售期满之后,根据股权激励计划和业绩目标完成情况确定您可解锁(转让、出售)的股票/股权;
另外,如果是解除劳动关系,股权激励协议或者股权激励方案、或者劳动合同是否对退出股权激励情况也做相关约定?如果有的话,按照协议执行。如果未解除劳动关系,继续留在被收购的公司,此时需要看原股权激励方案是否适用新公司,以及新公司是否按照原股权激励方案执行,或者调整股权激励方案,或者是支付激励员工违约赔偿等。由于企业股权激励情况千差万别,具体解决方案也要综合原激励方案等情况进行解释,建议您电话咨询律师更能有效解决您的问题:99元/半小时,http://www.yifatong.com/p/zixun

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