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③ 我给你发《劳动合同风险版》.doc
④ 每天找我要以上物料
您好! 劳动合同上写试用期是5月19日到8月19日,试用期期间领导对我表示不满意,在试用期快结束时部门领导口头通知试用期延长一个月,截止发帖时间9月3日仍然在岗,部门领导说可能随时会辞退我,而我目前不想失去这份工作,我应该怎么去维权?(在此期间公司人力资源部没有联系过我)
律师未回答前暂不可追问,律师的及时解答时间为:8:30-17:30,解答后您仍有疑问,可继续提问,感谢您的耐心等待
您好,我国劳动法规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。因此,试用期最长不得超过6个月。对方口头通知延长试用期是不行的。此外,如果用人单位没有法定的劳动合同解除情形,不得在试用期内辞退员工,否则须付赔偿金,且有些地方的法院还会支持继续履行劳动合同。 所以要先判断您的合同约定是几年服务期限,再进一步分析是否有超过试用期等。具体还需要分析可以购买我司电话问律师服务,下单后,律师会去电为您答疑解惑。感谢您的来访!http://www.yifatong.com/p/zixun