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我是2010年5月28入职公司并为我缴纳保险，2017年4月、5月、6月工资没有发但缴纳保险了。2017年5月18日公司口头告知我5月19日及以后不用来上班了并承诺按最低工资标准发放工资，可是至今也没有发。我是6月23日生的孩子（产假期是6月7日至10月13日），之后我去公司为我报生育津贴可是公司已经没有人了也进不去。我现在想劳动仲裁我可以要求哪些权益及经济补偿？哺乳期可以要哪些赔偿？
律师未回答前暂不可追问，律师的及时解答时间为：8：30-17：30，解答后您仍有疑问，可继续提问，感谢您的耐心等待
18号律师
您好，依据您的问题作出以下几点解答：
第一，企业可以与您协商解除劳动关系，但是需要提前一个月通知或者支付您一个月工作作为代通知金，另外，企业提前解除劳动关系，您可以要求企业支付经济补偿（经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）
第二，如果企业没有与您协商办理解除劳动合同，您在休产假期间也未与企业办理解除劳动关系的手续，那么您在产假期间，企业需要支付您产假工资，产假工资标准按照你们双方的劳动合同或者企业规章制度的标准执行，如果企业没有相关规定，按照您所在地的最低标准支付您工资；
第三，您的问题中企业现在没人了？是指企业已经变更办公地点还是企业解散了？建议您核实一下相关情况，或者描述更为具体内容以便我们可以给您作出更为有效分析。
据您上述描述情况，企业可能存在提前解除劳动关系（这种情况企业按照法律流程提前一个月通知或者支付一个月代通知金，并按照法律标准支付您经济补偿的话），并不存在违法解除；
企业也可能存在拖欠工资，即没有与您解除劳动关系，拖欠您的产假工资，您可以申请劳动仲裁，我们可以帮您起草《劳动仲裁申请书》，并且律师可以提供不限次数法律咨询，您可以点击查看我们的服务内容。
64号律师
您好，根据我国《劳动争议调解仲裁法》第2条的规定，只要属于劳动争议纠纷的内容，都可以申请劳动仲裁，具体来说有以下几项：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）因履行集体合同发生的争议；（7）因终止事实上的劳动关系发生的争议；（8）因劳动者人事（职工）档案转递发生的争议；（9）因劳动者社会保险关系转移发生的争议；（10）因收取或变相收取劳动者押金、保证金、风险抵押金等财物发生的争议；（11）因扣押劳动者居民身份证、学历证、学位证、职称证书、职业资格证书等证件发生的争议（12）法律、法规、规章和司法解释规定依法应当受理的其他劳动争议。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这些都是您可以要求的权益，
