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③ 我给你发《劳动合同风险版》.doc
④ 每天找我要以上物料
我和原单位是无固定期限合同期,合同期内未提前通知我,调动工作到集团分公司工作,试工期2个月,试工合格就和分公司从新签订1年合同,因为我有过敏反应不能适应,试工期满后未被录取,被新单位退回原单位,原单位提出让我写自查报告和整改计划,整改一个月后择岗一次,不合格将辞退,是不是违反劳动法,怎样补偿
律师未回答前暂不可追问,律师的及时解答时间为:8:30-17:30,解答后您仍有疑问,可继续提问,感谢您的耐心等待
您好,一般情况下,企业只能与员工约定一次试用期,公司约定两次试用期的行为违法,对于这类违法约定试用期的行为,您可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门依法进行处理;另外,企业调岗,需要与您协商一致,如果是企业经营状况发生变化、人员变化、劳动者自身原因需要调整岗位,也需要经过您的同意才调岗;
企业如果违法解除劳动合同或者违反原劳动合同约定情况辞退您,这种情况属于违法解除劳动合同,违法解除劳动合同企业需要向员工支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议您将您的具体情况进一步详细告诉我们,比如原劳动合同是否约定调岗条款、企业调岗是否是因为经营状况变化,或者是您作为劳动者是否存在违反劳动合同约定的违法情况等,以便我们可以给您更为有效解答,如果您觉得电话咨询更为方面,您可以点击我们的电话咨询服务:99元/半小时,http://www.yifatong.com/p/zixun 由我们的律师为您电话解答。