立即咨询


招商加盟


电话咨询


微信

扫码 扫码立即咨询

QQ
返回顶部

关注导师
关闭

连续5天获取价值700元干货

Day1赠送 法务官针对所需合同制定法律风险提示版1份

Day2赠送 视频课程教《劳动合同填写指南》

Day3赠送 《公司章程范本》或《保密协议范本》1份

Day4赠送 法务官微信在线专业答疑1小时

Day5赠送 视频课程《社保入税争议处理》教避税秘诀

二维码

① 扫描左侧二维码,关注我个人微信

② 关注后,发送关键字“干货”2个字

③ 我给你发《劳动合同风险版》.doc

④ 每天找我要以上物料

title
二维码

微信扫描二维码

加我个人微信

法律问题,实时回复

已解答

餐饮业是否能与到了退休年龄的人构建劳动关系?

我自己开了家小吃店,生意主要都是自己在做,今年请了一位老阿姨来店里帮忙,她没有退休金,也没有养老保险,我跟她签订了一年的劳动用工合同,但是没多久鉴于她年龄已大干活也不利索,便提前解除合同辞退了她,也多支付了经济补偿金,可是现在她不同意,赖着不走,还要求我多支付她的辞退工资,我该怎么解决?
用户
您好,对于餐饮业来说,到了退休年龄的是不能与用人单位成立劳动用工关系的,她现在也不是劳动法律上的劳动者,你们之间在合同解除后是雇佣关系,她要求你多支付工资属于劳务纠纷,您可以先与她进行协商,协商不成,收集证据提交法院解决。
律师 56号律师

您好,员工到了退休年龄后是不能与用人单位构建劳动用工关系的,你们在合同解除后属于雇佣关系,不存在劳动关系,您可不比多支付她的辞退工资,可就此事先与她进行协商,如果协商不成,可通过诉讼方式解决。

相关问题建议及时向律师进行详细咨询,避免将来发生纠纷,如果有需要,我们也可以为您提供咨询服务:

http://www.yifatong.com/p/falvguwen

律师 83号律师

最新餐饮行业法律咨询