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已解答

我工厂为与员工签订劳动合同,被员工举报了,怎么办?

厂里一员工2010年8月份左右来上班,因为我们是个体小厂。加上我自己也就几个人,所以没有签合同,可是2013年10月后他生病不来上班,然后突然向劳动保障局去告我,说没有签合同要求赔偿。应当怎么办?
用户
您好,您作为用人单位,与劳动者一个月内必须签订劳动合同,没有签订劳动合同的从第二个月开始需要支付双倍工资,如果超过一年未签订劳动合同,则视为你们之间已经订立的无固定期限劳动合同。
律师 61号律师

您好,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,如果超过一年未签订劳动合同的,视为劳动者与用人单位签订了无固定期限的劳动合同。

所以就您的情况,工厂没有与劳动者签订劳动合同是有过错的,应当支付该员工自2010年9月到次年8月的11个月的双倍工资,并且补签劳动合同。建议双方协商处理,协商不成的,可以仲裁。我们可以为您提供定制劳动仲裁申请书的服务:http://www.yifatong.com/p/laodongzhongcai。您若还需要法律帮助,我们可以为您服务:http://www.yifatong.com/p/zixun

律师 34号律师

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