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已解答

公司因为要给新公司培养人,派我去,但是用我的时候未签订劳动合同,请问我应该如何维护我的权益?

公司用我的时候说准备给新公司培养人,需要把我派到其他公司学习,第一年在A公司,工资由公司老板私人转账发放,第二年又被派到B公司,工资由B公司公司账户转账发放,第三年派到新成立的公司由公司公司账户转账发放,现公司领导口头通知给我放假1个月,工资照发,说一个月后等通知,但其主要是想裁员,工作期间从未签订劳动合同,也未缴纳任何保险,并长期加班(节假日、夜班),请问我应该如何维护我的合法权益?
用户
您好,1、没签劳动合同,你有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资;2、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金;用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3、解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知你们,否则需要支付一个月的代通知金;4、你有权要求单位补缴社会保险;5、你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资;6、用人单位不支付的,你可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
律师 12号律师

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