94号律师 2017-06-05 09:51 回复

您好，第三次签订书面劳动合同，员工提出签无固定期限劳动合同的，企业应当与员工签订无固定期限劳动合同，如果企业违法不与员工签订无固定期限劳动合同的，员工与企业仍然存在劳动关系的，自应当签订无固定期限劳动合同之日起可以要求企业支付双倍工资。

追 问2017-06-05 10:17 提问
您好！但目前在不知情的情况下，已经签订了，是否等同于我已经放弃了签订无固定期限劳动合同的权利？ 另最近公司要求调岗，我未同意，公司故意不安排工作，工资正常发，该如何处理？

律师追答2017-06-06 14:22 回复
您好，如果在签第三次书面劳动合同的时候，您未提出签无固定期限劳动合同的情况，可能被认定为放弃签订无固定期限劳动合同，但是在第三次固定期限劳动合同期满时，您还是可以要求企业签订无固定期限劳动合同，另外，劳动合同期满，您提出续签劳动合同，如果企业拒绝续签，您也是可以要求企业支付经济补偿的；您的问题中，企业不安排工作是什么意思，是让您在工作岗位上，照常发放工资，但是不给您新的工作任务？如果是这种情况您可以积极与企业协商，正常安排工作事宜，避免给您的工作考核或者影响工作进度。

追 问2017-06-06 14:53 提问
您好！如在第三份固定期限劳动合同期间，公司解除合同，该如何保证自己的权利？是否能申请双倍的补偿金？即签订的固定期限劳动合同，谁去举证我是自愿签订的？ 如公司愿意协商解除，我该如何做？

律师追答2017-06-06 15:19 回复
您好，在劳动合同期限内，企业违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，您可以要求继续履行劳动合同的，企业应当继续履行；如果您不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，企业应当依照劳动合同法规定，按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）
另外，即使是在第三份固定期限劳动合同到期，您要求续签劳动合同，企业不续签，企业也要按照法律规定支付您经济补偿，经济补偿按照上述标准支付；如果第三份固定期限劳动合同到期再签第四份劳动合同的时候，那么您还有权提出签订无固定期限劳动合同；
按照“谁主张谁举证”的原则，如果企业主张是企业与员工双方协商一致自愿签订的，那么企业需要对此作出证明；如果企业与您协商解除，在您没有过失（即严重违反企业的规章制度等情形）、同时企业也不具备法律规定的可以单方解除劳动合同的条件（包括经济性裁员）时，企业只能同员工协商解除劳动合同，如双方不能协商解除，企业强行解除或终止的话，就会构成违法解除、终止劳动合同，协商解除可以看您的意愿，如果企业愿意支付经济补偿，您也同意解除劳动合同，这是不违反劳动合同法的。

追 问2017-06-12 10:12 提问
您好！ 我现在有第三份固定期限的劳动合同（当时未知情的情况下），但由于调岗不同意，现在处处被针对。 不知如何处理？是否可以根据签订的第三份劳动合同是固定期限的，使用被迫离职或者如何处理？ 谢谢！

律师追答2017-06-12 10:23 回复
您好，一般情况下，劳动法、劳动合同法中的劳动争议的范围是：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
（七）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
（八）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷；
（九）法律、法规规定的其他劳动争议。
您这里的，您不同意调岗，企业处处针对您的情况是否属于上述劳动争议的范畴？如果是您可以申请劳动仲裁来维护自己合法权益，如果非上述劳动争议范围，而是您主观认为企业“处处针对”您，如果您觉得该项工作或者企业已经无法适应，您可以申请主动离职，即使您与企业签了固定期限劳动合同，您也可以在劳动合同期限未满之前提前一个月提出离职申请；但是，如果是以“被迫离职”您需要提供被迫离职的证据，并据此要求企业支付经济补偿。

追 问2017-06-14 16:28 提问
您好！ 目前最新的情况是这样的，公司计划耗着我，逼我主动离职。 正常上下班，不安排工作任务(没有考核)，工资照发，且口头给我表达了，让我找好了下份工作自己走，什么时候找好什么时候走！ 在本单位已工作6年多，我不想离职，如何应对此种情况？ 谢谢

律师追答2017-06-14 17:09 回复
您好，如果您不愿意离职您可以继续留在公司，企业照常发放工资、没有存在违法解除劳动合同情形；但是企业不给您分配工作，口头告知您自己主动离职，企业的行为是存在过错的，建议您积极与企业协商工作安排事宜，或者找更高一层的领导协商此事，因为就您目前描述的情况，是属于企业内部工作安排，企业没有存在违反劳动合同法、劳动法行为，如果申请劳动仲裁可能不予受理。

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