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您好，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
10号律师
您好，劳动合同终止的条件主要有以下几点：1、劳动合同期满的；2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、达到法定退休年龄的；5、用人单位被依法宣告破产的；6、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
当出现以上情况时，用人单位可以终止劳动合同，但仍需要支付经济补偿金，补偿金的标准是：工作一年支付一个月的工资，工作不满一年超过6个月的，按一年算；工作不满半年的，支付半个月工资。但是经济补偿的期限最多是12年，即最多一次性支付12个月的工资。一个月工资的标准是用上一年度工资总额除以12个月，最高不得超过上年度所在地区职工月平均工资的三倍。详细的可以点击阅读《企业解聘员工经济补偿金支付及计算》。
25号律师
您好，劳动合同终止有这些情形：①劳动合同期满；②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；③劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、死亡，意味着劳动者作为自然人从主体上的消灭；④用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消；⑤用人单位决定提前解散；⑥法律、行政法规规定的其他情形终止……如果您还需了解更多，可以点击阅读《劳动合同终止的条件有哪些？》；
另外，在此情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。更为详细的经济补偿金计算标准可以点击阅读《劳动合同终止补偿金？》。如果您还有疑问，可以点击我们的律师在线免费解答：http://www.yifatong.com/ask
24号律师
如果在劳动合同履行期间，劳动合同一方当事人消亡，如劳动者一方死亡或用人单位宣告破产等，劳动合同关系即行终止。
另外，如果劳动争议仲裁机关裁决或人民法院判决终止劳动合同，由劳动合同确定的关系也告终止。
