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专业律师支招“劳动纠纷”

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易法通劳动纠纷专题,免费为您提供最新劳动纠纷案例、劳动纠纷处理流程,劳动纠纷咨询等权威律师在线解答,和专业律师建议,帮您快速处理劳动工伤纠纷等难题。

近几年,“劳动纠纷”一词频频出现,劳动争议案件的发生愈加频繁,据31个省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团统计,2008年全国各级劳动争议仲裁机构共处理劳动争议案件96.4万件,是上年的1.8倍。

劳动纠纷的出现一方面是因为用人单位为减少用工成本,不依照相关法规的要求;另一方面则是因为劳动者的维权意识逐渐加强,但同时劳动者对法律知识又不够了解。

易法通就此特设“劳动纠纷”专题,由易法通十五年经验专业律师为您解答。

  1. 大家最关注的问题
  2. "劳动纠纷"的常见问题
  3. 专业律师对"劳动纠纷"的建议
  4. "劳动纠纷"的律师观点文章
  5. "劳动纠纷"的相关法律法规

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    劳动纠纷处理流程

    一、调解

    除因签订、履行集体合同发生的争议外,劳动者与用人单位发生的其它劳动争议均可以由本企业劳动争议调解委员会调解。调解委员会应自当事人申请调解之日起30日结案,逾期未结案的视为调解失败,当事人可以进行其它程序。

    调解委员会的职责:(一)调解本企业行政和职工之间因履行劳动合同发生的争议;   (二)调解本企业行政和职工之间因工作调动、劳动报酬、保险福利、劳动保护、职业培训及奖励惩处等方面发生的争议;   (三)接受当地劳动争议仲裁委员会的业务指导,对与本企业有关的劳动争议进行调解,协助仲裁委员会调查本企业的劳动争议案件;   (四)检查督促争议双方当事人严格执行调解协议;   (五)协助企业做好违纪职工的教育转化工作;   (六)协助企业搞好劳动法规、政策的宣传教育。

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    "劳动纠纷"的常见问题

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    1. 那些劳动纠纷可以申请劳动仲裁?

      因确认劳动关系发生的纠纷;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的纠纷;因除名、辞退和辞职、离职发生的纠纷;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的纠纷;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的纠纷。

    1. 劳动纠纷和解协议应该怎么写?

      申请人: 姓名(或用人单位名称)、 性别、地址、职务(岗位)

      法定代表人:             职务:           委托代理人:

      被申请人: 姓名、性别、地址、职务(岗位)

      事实与理由:······

    1. 劳动纠纷举证责任是怎么规定的?

      一般情况下举证责任适用《民事诉讼法》规定的“谁主张,谁举证”的原则。但是劳动纠纷案件存在特殊情况,存在“举证责任倒置”的情况:一、劳动者应当承担的举证责任:应当举证证明自己符合申诉或起诉的受理条件;应当就劳动合同内容承担举证责任······

    1. 劳动纠纷律师费标准是多少?

      一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费,一般是一万元以下,收取1000元-2000元,超过一万元不到十万元的部分,按照诉讼标的额的5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分,按照诉讼标的额4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费,即便是官司输了,费用也不退回。

    1. 劳动纠纷诉讼时效是怎么规定的?

      劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分,普通时效为两年。特殊时效方面,符合《中华人民共和国民法通则》第136条规定情形的,诉讼时效为1年。因涉外争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。诉讼时效期间为一年的有:······

    专业律师对“劳动纠纷”的建议

    劳动纠纷是指,劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。出此案了劳动纠纷时,劳动者可以通过劳动争议调解委员会的调解、仲裁或者向人民法院提起诉讼。这是都是保护劳动者权益的方法,但并不是每个劳动者都可以获得一份满意的结果。所以劳动者在为了避免劳动纠纷的产生或者在劳动纠纷中尽可能的争取的自己的权益,应该采取以下做法:

    1、务必与用人单位签订书面劳动合同

    书面劳动合同是保障权益的法律保证。劳动者要懂必要的法律常识,尤其是熟悉《劳动法》和《劳动合同法》,有维护自身合法权益的意识,就业前在与企业协商一致的前提下,务必签订书面劳动合同。

    2、主张权益必须相信法律,严格遵照法律的固有程序去操作

    法律有其固定的程序,如:仲裁申请书格式,民事起诉书格式,立案时间,庭外协商,开庭时间,裁决书和判决书下达时间,法律都有明确的规定。劳动者选择依靠法律维护自身合法权益就必须严格依法办事。

    (1)在仲裁阶段

    ① 劳动者必须要准备必要的证据,包括:书证、物证和人证等。

    只要劳动者能提供或确认自己在用人单位曾留下的书面证据,都是劳动仲裁的最有力证据,是仲裁使自己处于主动地位的保证。

    ② 劳动者要掌握仲裁时效。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

    ③ 劳动者还应当知道适用举证倒置的具体方面。除了前面提到的用人单位未与劳动者签订劳动合同的参照凭证外,另外,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》主张“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。”

    3、注意辞职和离职差别

    辞职和离职虽一字之差,程序是截然不同的。辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定,提出辞去工作从而与用人单位解除劳动关系。

    自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走工作离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工因为未履行离职交接手续给用人单位造成损失的,应当承担违约责任。

    劳动者在被单位辞退时如果填写了辞职申请表,在诉诸法律时,将会产生两种与自己不利的法律后果:其一、劳动者将丧失获得经济补偿金和赔偿金的权利。其二、劳动者无法申领失业救济金。

    辞职是法律赋予劳动者的权力,离职虽然也是劳动者实施权力的一种方式,但是不是法律认可的合法所为,对于权力的保障前者法律支持,后者法律并不支持,劳动者选择与用人单位解除合同时一定要慎重。

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