虽然我国立法体谅用人单位的艰难困境,允许企业进行经济性裁员,但法律还是需要保持平衡,不能任由企业掌控裁员的自主权,因此,法律对裁员的条件做了限制性规定。
集体合同不同于普通的劳动合同,因此在内容方面也会有所不同。 一、劳动报酬; 该项内容包括: 1、用人单人工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式
未成年工指的是已满16周岁但是不满18周岁的人,在民法上,这一阶段的人还属于未成年人,如果能以自己的收入为主要生活来源,则为完全民事行为能力人,因此,这类人可以签订劳动合同,从事生产工作。
虽然提倡”男女平等“,但因为生理构造的差异,女性在很多工作中的适应性要弱于男性,尤其是在怀孕的时候,因此,需要法律给予特别的保护,来平衡这种生理上的不平衡。
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