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受理劳动争议纠纷,为其追回7万元赔偿。
在诉讼中为当事人赢得诉讼,并支付停工留薪期工资差额7590元。
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
为当事人获得赔偿合计51938.6元。
为当事人解决工伤保险待遇纠纷。
近日,一名25岁女子患肺癌被误当肺炎,因耽误治疗不治身亡的案例被当成医学指导个案,警醒大众防治肺癌。然而,这起医疗事故仍然让人对医院的误诊表示愤慨。
一般法律对于试用期的员工,若员工没有过错,则提前三天通知员工就可以辞退员工的。 劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
帮助当事人解决劳动争议纠纷,维护其合法权益。
协助解决当事人劳动争议纠纷。
受理劳动争议纠纷,获得经济赔偿总计115688.9元。
协助当事人处理劳动争议纠纷,维护其合法权益。
在诉讼中,为当事人追回支付停工留薪期工资差额29211.33元。
为当事人追回赔偿金合计88133元。
随着经济发展越来越快,工作期间,发生工伤意外的概率越来越大了。当劳动者因为工作遭受事故伤害或者患上职业病的时候,按法律规定这些受害员工能享受哪些工伤意外保险待遇?
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