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收到工资最心痛的就是那几栏应扣款项。 心情就像是坐上喷射机,突然没火力又掉下来。 某些情况下,用人单位确有克扣工资的权利。
在诉讼活动中,法庭需要通过搜集关联的证据,认定案件事实,并据此作出合理的裁判。因此,证据一直是合理解决诉讼纠纷、实现司法公正的一项关键。在我国的程序法规中,将证据分为了书证、物证、证人证言、视听证据……等数类。各自的证据种类都有其特定的格式...
公司变更登记后,对劳动的处理。
根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
由于社会的高速发展,员工离职已经屡见不鲜。而社保作为员工最重要的福利,相信不少员工都对社保的处理十分头疼,今天,小编就给大家简单介绍下离职后社保的处理办法。
单位办理房产证的流程与个人办理房产证的流程是一样的,即:申请、受理、登记、受理、审核、记载于登记薄、发证。
鉴于在建筑施工领域中总承包单位特殊地位和作用,国家法律和行政法规中对总包单位应该承担的法律责任也进行了特殊处理,总体表现为以加重总包责任为手段促进总包管理的规范化,并以法律条文的形式明确了施工总承包单位应该与其他单位承担连带责任的一些具体情...
一、应当主动提出签订劳动合同
根据《劳动合同法》第四条第一款的规定,用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
根据《劳动合同法》,劳动合同期满双方未再签署劳动合同的情况下,用人单位是否均需要向劳动者支付经济补偿,笔者认为应该区分不同的情形予以确定:
在法律纠纷中,举证一直是最难也是最关键的部分,劳动纠纷中也是如此,因此举证责任的分配是很重要的。其举证责任的分配是由法律预先规定的。
用人单位和员工未签劳动合同,一旦发生纠纷,员工应从以下几个方面证明自己与用人单位间存在劳动关系:
案情:蒋某在A公司工作,工作1个月后公司要求与蒋某签订劳动合同,蒋某拒签。工作了半年后,蒋某提出辞职,A公司也为其办理了离职手续。不久,蒋某要求A公司支付双倍工资,理由是半年期间,A公司未与其签订劳动合同。请问:蒋某拒签劳动合同,A公司是否...
劳务派遣是目前国内外流行的人力资源管理新模式,是指用人单位根据工作需要,通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式,也是一种全面的高层次的人事管理服务。
有的公司聘请与原单位签订了竞业限制协议的员工(一般是企业高管),往往还同员工原单位属于同类或类似经营性质公司,即存在有竞争关系。而且现实中很难让对方公司无法获知录用该员工的事实,这样很容易引发与原单位的法律争议。
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