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一、需要支付经济补偿金的情形 (一)用人单位和劳动者协商解除劳动合同 劳动合同期满前,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,但应当向劳动者支付经济补偿金。
为当事人获得共计13260元。
协助当事人处理租赁合同纠纷,维护其合法权益。
为当事人追回损失4315元。
协助当事人处理劳动争议,维护其合法权益。
所谓无固定期限劳动合同,指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。它对劳动者、用人单位都有好处:对劳动者而言,有利于稳定就业,保持生活开支;对用人单位而言,不用频繁更换劳动者,从而维护其经济效益。那么,订立无固定期限劳动合同的情形有...
当用人单位以公司重整、破产或不愿续签等一定的理由辞退员工,员工是否能索要补偿?能要求多少补偿?本文将为您详细介绍关于辞退员工的补偿标准。
续订劳动合同是指合同到期后,企业与职工不解除劳动关系,在双方完全同意的情况下继续履行原劳动合同的权利和义务。
解除终止劳动合同的经济补偿,是大家非常关心的问题。职工到底因哪些情形离职,用人单位应支付经济补偿呢?
在劳动纠纷案件中,企业败诉的原因大多是因用工不规范所致,究其根本原因,无非法律意识淡薄。这不仅给企业造成经济上的损失,而且还损害到企业的形象。众所周知,企业形象的好与坏,直接关系到企业能否持续发展下去。那么是什么情况导致企业在劳动纠纷中,处...
为当事人追回借款2180000元及相应利息。
协助当事人处理劳动争议纠纷,维护其合法权益。
在劳动纠纷中,维护了当事人的合法权益。
为当事人追回投资款564526元。
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