案情：

张某原系一家化工厂的职工，因工厂效益不佳，其离厂自已拉起了一支装运队伍，做起了装运生意，陈某为此成了张某手下的一名员工。考虑到装运可能会发生一些安全问题，细心的张某在选用装运人员时与被选中的人员约法三章，一再强调装运人员安全自负，否则不予录用，双方达成了“一切安全由装运人员自负”的协议。2004年9月17日，陈某在向汽车上装载豆饼时，一不小心，摔倒在汽车的护栏上，当即疼痛难忍，同伴将其送到医院治疗，被诊断为右侧第十肋骨骨折，后陆续治疗休息了数月。陈某将张某告上法庭，请求确认该“安全责任自负”的协议无效，张某应当支付陈某的医疗费用。请问，该“安全责任自负”的协议有效吗？

解答：

无效。

根据《劳动合同法》第二十六条的规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动者和企业确定劳动关系后，企业应当保证劳动者的人身安全，免除自己责任的条款，属于无效条款。

本案中，张某和工厂确立了劳动关系，是该工厂的工人，工厂有在工作中保证期人身安全的义务。张某和该工厂签订的“安全责任自负”的条款，无形中免除了工厂的法定责任，因此无效的，张某应当支付陈某的医疗费用。

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