很多人误认为住房公积金只有国家机关和事业单位应该为其职工缴纳，而私营企业不用为职工缴纳住房公积金，认为住房公积金是国家机关、事业单位给予其员工的福利待遇。这个观点是错误的，法律早已明确规定国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体等单位都应该为在职职工缴纳住房公积金。那么我们今天就具体分析一下，住房公积金缴纳方式、标准以及没有缴纳的法律后果：

一、住房公积金的缴纳方式

根据《住房公积金管理条例》第十五条的规定可知，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

二、住房公积金的缴纳标准

根据《住房公积金管理条例》十六、十八条规定款可知，职工和用人单位住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例，且职工和用人单位的缴存比例各为50%。另职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。

为方便理解，我们举个例子，如果一名职工上一年度月平均工资为3000元，则该职工和单位的住房公积金缴存金额均不得低于3000*5%=150元，缴存比例需高于职工上一年度月平均工资的5%。

三、住房公积金未缴纳的法律后果

根据《住房公积金管理条例》三十七、三十八条规定可知，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

综上，只要是用人单位，便有义务为其在职职工缴纳住房公积金，这是用人单位的义务和责任，用人单位不能以“法律不惩罚不知者”的错误思想来逃避法律责任。在此，建议用人单位为避免因小失大，请为您的职工缴纳住房公积金，这不仅是在为您就职职工谋福利、寻保障，也是一个企业知法守法和有责任担当的体现。

法律依据

《住房公积金管理条例》

第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
第十八条 职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的百分之五；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。
第三十七条 违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
第三十八条 违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

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