每年的春节简直开心的像doge一样了，尤其是学生时代，虽然有寒假作业，但都是开学前一晚狂补的，学生时代也只有除夕会“发工资”。

工作之后虽然每个人都有工资，但连过年都是匆匆忙忙的，回家匆匆的见见父母、两三好友，再躺在曾经熟悉的床上慵懒的享受两天，春假就没了。

然而，就是这么短暂的春假，还有很多人在除夕夜需坚守岗位，加班。而且没有也没有三倍工资！

对，小编跟大家一样泪流满面。

根据最新的《全国年节及纪念日放假办法》，春节放假3天包括：农历正月初一、初二、初三，除夕并非法定节假日，仅为调休。

根据规定，实行标准工时制的用人单位安排劳动者在2015年除夕工作而又不能安排补休的，按不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。

这也就意味着，用人单位在除夕当天安排劳动者加班而又不能安排补休的，只需支付双倍工资。

这部《全国年节及纪念日放假办法》几经修订，除夕加班的待遇也几经变化。在2007年，除夕曾被纳入春节法定假期。因此，在2008年至2013年，用人单位安排劳动者在除夕工作的，按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资，也就是3倍工资。但2014年春节开始，春节法定假期又变回了正月初一至初三，除夕不再是法定节假日，劳动者需正常上班，无加班一说。

今年的情况和往年有所不同，除夕属调休，用人单位安排劳动者加班的，需要安排补休或是支付双倍工资，不是3倍工资。

看看哪些是法定节假日：《法定节假日有哪些？》

想知道节假日加班怎么算账吗？戳我→→《节假日加班费怎么计算？》

本文版权归易法通所有，转载时请注明出处，必须保留网站名称、网址、作者等信息，不得随意删改文章任何内容，否则我公司将保留法律追究权利。

法定节假日  加班工资  劳动法