非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

非全日制用工不似全日制用工，不具有稳定性，因此，非全日制用工的劳动者更容易被侵犯权益。来跟小编一起看看有哪些需要注意的地方吧

一、协议方式

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

继续了解，戳：《非全日制用工能否订立口头劳动合同？》

二、试用期规定

非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

全日制用工可以约定吗：《劳动法关于试用期的规定》

三、合同解除及经济补偿

全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

没有经济补偿？别被企业忽悠了：《用人单位违法解除劳动合同的主要表现》

四、工资制度

非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

五、社会保险的办理办法

从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。

对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。

符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金。

基本保障不能少：《公司是否需要为非全日制用工缴纳社会保险》

有哪些基本保障呢：《五险一金包括什么？》

范本快拿走：《非全日制用工合同范本》

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