在职场上，或许女性的工作表现可以与男性齐平，但是当女性的身份转变为准妈妈，如何处理工作与生育的关系呢？法律又是如何保护职场准妈妈的权益的呢？下面小编就为大家整理了劳动法关于产假的规定。

一、产假时长规定

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月。女职工产假的具体时长要根据其生产情况进行规定：

（一）单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息（预产假）15天，产后休息83天。

（二）难产（剖宫产及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术）者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

（三）女职工怀孕未满4个月流产的，给予产假15天;怀孕满4个月流产的，给予产假42天；怀孕七个月以上流产的，视为正常生产给予产假。

二、产假生育生活津贴规定

很多人说女职工生产期“工资”照拿，这个说法是不准确的。女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

以上就是小编对劳动法产假规定的描述，希望每一位准妈妈可以没有后顾之忧地度过一个舒心的产期。

法律依据

《女职工劳动保护特别规定》

第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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