根据《侵权责任法》第三十四条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”

事实上指的是雇主责任，学理上也将其归类为替代责任。意思就是工作人员在履行工作职责时，造成他人损害的，用人单位承担相应的赔偿责任。

关于用人单位在何种情况下需要承担雇主责任，并且在何种情况下可以进行追偿，追偿的范围如何界定，学问很大。这里所说的“追偿”指的就是用人单位向职工追偿。

一、员工因工作造成他人损害，用人单位是否应承担责任？

员工因工作造成他人损害，也就是说员工因为履行职务行为的过程中对第三人造成了损害。这种情况下，用人单位承担侵权责任的前提是其工作人员的行为与 “执行工作任务”有关，也就是说如果是与“执行工作任务”无关的话，是不在这个讨论范围内的。

一般而言，工作人员在按照用人单位的授权或者指示进行工作或者进行相应准备的，是职务行为。

即使工作人员在实施指令安排时候与单位的具体布置有出入。只要员工是为了单位的利益而进行的主观能动行为，也都应当认定为职务行为。

职务行为=用人单位的授权或者指示/为了单位的利益

与工作无关的行为，即使发生在工作时间内，用人单位也不应承担侵权责任。小编给您举个例子：在工作当中因为私人矛盾斗殴的行为。

二、用人单位向第三人赔偿损失后，能否向员工追偿？

《侵权责任法》并没有规定用人单位承担侵权责任后是否可以向员工追偿。但根据最高院关于人身损害的相关司法解释以及国务院的相关条例规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任.

但如果雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。在雇主承担连带赔偿责任之后，可以向雇员追偿。

小编带你看重点：只有劳动者存在“故意或者重大过失”这两种情况下，用人单位才可以向劳动者追偿！！！

当然，在这种情形下的追偿方式，用人单位可以事先在劳动合同中约定相关的经济损失赔偿条款。

小编释义：连带责任是指各个责任人（雇主和雇员）对外都不分份额，不分先后次序地根据权利人的请求承担责任。在权利人提出请求时，各个责任人（雇主和雇员）不得以超过自己应承担的部分为由而拒绝。

三、用人单位能否进行全部追偿？

对于员工的职务侵权行为，用人单位能否向员工进行全部的追偿？这里分两种情形进行讨论：

（一）用人单位与劳动者有事先约定的

首先应根据双方的约定执行，如果双方在劳动合同或者其他协议中明确了对员工职务侵权行为的追偿责任及追偿比例，可以按照约定履行。

但不得违反法律法规对追偿数额的限制性规定，以防用人单位在合同中约定由劳动者承担全部责任，造成劳动者的合法权益受到侵害。

（二）没有实现约定的

如果没有约定，或者约定无效情况下，同样也是分两种情况进行讨论：

（1）对于员工故意的侵权行为，用人单位可以向员工追偿全部的损失；

（2）对于员工重大过失的侵权行为，用人单位应当根据员工的过错程度要求其承担相应的责任。但一般而言，用人单位不会细致照顾到劳动者的权益，因此，法律赋予双方对追偿问题上的相关诉权。如果协商不成，双方均可以向法院提起起诉，由法院根据具体情况公平解决。

本文版权归易法通所有，转载时请注明出处，必须保留网站名称、网址、作者等信息，不得随意删改文章任何内容，否则我公司将保留法律追究权利。

赔偿  用人单位  职务