《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。这意味着用人单位最长支付“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”总共11个月的“双倍工资”差额。

即双倍工资赔付必须满足两个条件：一是用工之日起超过一个月没有签订书面合同，二是没有签订书面合同应归咎于用人单位。

那么用人单位与劳动者没有签订劳动合同，按照劳动合同法的规定，是否就必须得赔偿劳动者双倍工资？答案是不一定。

案件回放：员工没签劳动合同 ，索赔双倍工资被驳回。

何某到一家公司工作，公司为员工办理了社保等，并派人通知员工签订劳动合同。何某在多数员工与公司签订书面劳动合同的情况下，既未与公司签订劳动合同，也未明确表示拒签。次年2月底，何某在结清工资后离开公司。之后，何某提起诉讼，要求公司支付双倍工资共2.4万元及解除劳动合同的补偿金4800元。

一审法院认为，该公司已按照《劳动合同法》的相关规定通知何某及其他劳动者签订劳动合同，而未签订书面劳动合同的后果系何某个人原因所致，用人单位对此并无过错。且何某在庭审中也未提供证据证明被告公司解除其劳动关系，应视为自动离职，依法驳回了何某上述诉讼请求。

判决生效后，何某不服，向检察机关申诉并通过检察机关提起抗诉。“劳动者不与用人单位签订书面劳动合同不是用人单位免除其未签订书面劳动合同法律责任的理由。只要用人单位自用工之日起满一个月起未与劳动者订立书面合同的情形出现，用人单位就应当承担相应的法律后果，即支付双倍工资。”何某说。

成都中院在再审过程中，当事人对原审认定的事实并无异议，但对用人单位是否应支付双倍工资这一焦点问题持截然相反的意见。最终，法院终审还是维持了原一审法院的判决。

法官说法：用人单位并未拒签合同，不需赔付双倍工资。

成都中院承办该案的主审法官解释，现在社会上流传“只要不签书面劳动合同，老板肯定要赔双倍工资”这一说法，实际上是对新《劳动合同法》的一种误读。《劳动合同法》第82条关于用人单位拒签书面劳动合同应当赔付双倍工资的规定，旨在保护劳动者的合法权益，督促用人单位尽快与劳动者签订劳动合同。因此，适用双倍工资赔付责任必须满足两个条件，一是用工之日起超过一个月没有签订书面合同，二是没有签订书面合同应归咎于用人单位。

就本案而言，公司方提供的会议纪要，证人证言以及与其他劳动者签订的书面合同等一系列证据能够证实，该公司有积极主动与何某签订书面合同的意思并且何某受领了该意思，公司并不存在不签合同的主观故意，未订立书面劳动合同的责任在何某，故其主张未签订劳动合同就应支付双倍工资的诉请不应得到支持。

承办法官还表示，劳动者主观上不愿并以实际行动拒绝与用人单位签订劳动合同时，《劳动合同法实施条例》赋予并提倡用人单位终止劳动关系的权利，以避免事后双方口说无凭而扯皮。劳动者也应严格遵守法律规定，若产生建立用工关系起拖满一个月，必然获得双倍工资，只要一离开该单位，立马以此索要双倍工资的想法，违反了诚实信用原则，实属欺诈、“碰瓷”行为。

本文版权归易法通所有，转载时请注明出处，必须保留网站名称、网址、作者等信息，不得随意删改文章任何内容，否则我公司将保留法律追究权利。

劳动合同  双倍工资  易法通