近日，在一家外企上班的郑女士，因为在公司电脑中存储色情电影，遭到公司解雇。郑女士不服，提出劳动仲裁，朝阳区仲裁委认定，该公司解除郑女士劳务合同的行为构成违法解除，裁定公司赔偿郑女士29万余元。

该公司不服遂将郑女士诉至法院，要求法院判处其不用支付赔偿金。

那么，公司开出郑女士的行为，属于无需支付经济补偿金的情形吗？？小编带你来看下，咳咳：

【　　根据《劳动合同法》第三十九条与《劳动合同法实施条例》第五条的规定，用人单位辞退员工不需要支付经济补偿金的情形如下：

1、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的；

2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

4、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

6、劳动者采取了欺诈的手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；

7、劳动者被依法追究刑事责任造成劳动合同解除的；

8、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇而致使劳动合同终止的；

9、劳动者以非全日制用工形式与用人单位建立劳动关系被终止用工的；

10、劳动者依照《劳动合同法》第三十六条规定向用人单位提出解除劳动合同的。　　】

由上，我们来分析一下，郑女士的行为是否涉及了这些条款：

 “3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；“

假定所储存的视频，确实属于我国法律法规所禁止的“淫秽物品”，违反了公司的管理制度。但是公司的内部规章制度作为处理劳动争议的依据，是有前提条件的，即规章制度的制定必须经过民主程序，而且必须公示或者告知劳动者。未经公示或者告知的，对劳动者不发生法律效力。因此公司必须对解雇郑女士所依据的规章制度满足上述条件进行举证。

 “4、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；”

这两条款显然都强调了“严重”、“重大”等程度条件。公司也只是表示，郑女士的行为违反了公司的相关规章制度，公司电脑只用于存储工作中的文件。所以显然没有给公司造成重大损害，否则公司应以该损失为由解除郑女士。

 “7、劳动者被依法追究刑事责任造成劳动合同解除的；“

郑女士称，自己在公司电脑中存储色情电影，并没有对公司造成任何重大损失，而且也没有在公司内部传播。故，郑女士也并未涉嫌“制作、复制、出版、贩卖、传播淫秽物品牟利罪”、“传播淫秽物品罪”、“组织播放淫秽音像制品罪”等。不会被追究刑事责任，也不会造成劳动合同解除。

综上所述，郑女士的行为并不属于无需支付经济补偿金的情形。若法院最终认定公司属于违法解除劳动合同的话，那么郑女士要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；郑女士不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照该法第八十七条规定支付赔偿金。

虽然利用办公用品甚至工作时间从事与工作无关，显然也与劳动道德和劳动纪律相冲突。但是，我国劳动法律是倾斜性地保护劳动者的权利和自由，防止用人单位恣意行使劳动管理权。

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解除劳动合同  电脑存黄片被开除