怀孕、照顾孩子是非常耗费精力事，让已婚女士在职场上常常处于劣势。为此，我国出台了许多法律保护女人在孕期、产期、哺乳期的权益：

《劳动法》：“女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同”；

《女职工劳动保护规定》：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”；

《妇女权益保障法》：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外”。

虽然这些法律极大地约束了用人单位，然而，现实中也常常有女性凭借一张“妊娠化验单“来为被解雇做挡箭牌，各种提要求，用人单位鉴于法律规定实在无奈。那么，真的就是束手无策了吗？不是的！怀孕并不是万能盾牌，小编带你正确理解我国《劳动合同法》的法律内涵。

场景一：试用期内表现不合格，即使怀孕也是没用哒！

无论你是要求仲裁，或者是到法院起诉，判决和仲裁结果都将会是一样的！虽说，孕期内不得解除劳动合同。但是！该法第三十九条明文规定：“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，可以解除劳动合同。”这里的“劳动者“当然是指包含所有已婚未婚男性女性有孕有娃各种种类的劳动者。所以即使是怀孕女职工，同样能够依照该法条解除劳动合同，不需要支付补偿金。

劳动合同法只规定了用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除处于孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。

所以，即使怀孕，在试用期也要努力工作哦！！

此外，对于用人单位一定要建立完善的用工手续、考核内容，对于试用期职工的考核要尽可能详尽具有可考性，这样才能维护自身的合法权益，在对不合格的人说“NO”时可以理直气壮。

场景二：违法计划外生育二胎，违反公司规定孕妈也会被解雇！

虽然现在计划生育放宽，但不符合生育二胎条件的家庭，依旧是违法的。一旦被发现，被解雇，同样是无需支付解除劳动合同赔偿金的。计划生育的国策下，许多单位将“违反国家人口与计划生育法律法规超计划生育”列入单位规章制度，员工一旦违反则视为“严重违反单位规章制度”，可以解除劳动合同关系。

我国《劳动合同法》第三十九条也明确规定“严重违反用人单位的规章制度，可以解除劳动关系。”因此，如果用人单位规章制度明文规定“违反国家人口与计划生育法律法规超生解除劳动关系”，职工也明确知晓，那么一旦女职工违反，即使怀孕用人单位也可以解除劳动关系，且无需支付经济赔偿金。

场景三：与单位解除合同，后知怀孕欲复职，ＮＯ　ＷＡＹ～

离职要三思！！想要以怀孕为理由要求恢复与用人单位已解除的劳动关系，关键在于双方在协商解除劳动关系时，你是否告知用人单位自己怀孕。

若是未告知是因为当时其本人也不知晓，那么！在这种情况下双方协商解除合同的程序就是公正、平等、合理的，没有什么违法解除的情况。除非在协商解除劳动合同时，告知了怀孕情况，单位却仍坚持解除劳动合同，那么用人单位就是违法的，这种情况的请求才是可以得到仲裁机构及法院支持的。

总之，无论是不是孕妇，工作还是要努力，规章制度还是要遵守的，开启新人生也要三思，后悔药，没有卖的。

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