新生开学季，毕业生们纷纷都入职，新一届准毕业生们也开始落实工作，准备拿到毕业证后去企业报到，开始试用。初入职场，有些规则，你必须懂，不要被潜了都没有意识。

试用期是公司用来试验你，也是你用来观察公司的时期。对很多新人来说，试用期似乎是非正式，随时可以走人，随时可以辞退，看似“水浅”的试用期，却有你所不知道的埋伏。

新人们看过来，易法通雷达开启“扫盲”模式：

？：试用期不签劳动合同。

哔哔哔——  不行！

建立劳动关系应当，一定，以及肯定要订立劳动合同。试用期已经是形成劳动关系了。用工之日其一个月之内一定要签合同。用工之日，试用期已经是用工之日了。

凡是 1个月<用工时间≤1年  还没有和你订立书面劳动合同的。单位就应每月支付两倍的工资给你，对，你听的没错，一年之内，多久没跟你签合同的，就赔多久的双倍工资，一个月以内签订的除外。

一月以上，超过1年仍未订立，视为已订立无固定期限劳动合同。

SO，试用期也是要签劳动合同的。

？：签两年合同，试用期3个月。

哔哔哔——哔——  不对！！

试用期的长短不是随意定，是根据劳动合同期限的长短来定的。《劳动合同法》是有！规！定！的！别傻乎乎被试用那么久：

3个月 ≤ 劳动合同期限 ＜ 1年，试用期 ≤ 1个月；

1年 ≤ 劳动合同期限 ＜ 3年的，试用期 ≤ 2个月；

2年 ≤ 固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期 ≤ 6个月。

所以签两年，试用期3个月明显不合法。还有那种试用期一年的，更是离谱，试用期最长根本不能超过6个月，在和企业协商试用期的你，要注意咯。

？：试用期工资是正式工资的一半。

哔哔哔—— 太少啦！

劳动者在试用期的工资要同时满足两个“不得低于”

不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%；

不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

假如工资低于当地最低工资标准的话，那么单位就是违法，劳动者就可以向劳动监察部门活劳动仲裁部门提出申请,企业必须要依法补齐。

？试用期随时被解雇。

哔哔哔——

试用期，用人单位可以解除劳动合同的情形，与正式员工是差不多的。

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；。

故，在试用期内公司不能无故解除劳动合同！！

？试用期公司不负责工伤？

哔哔——

试用期不负工伤这种借口，太多人信了。搞得试用期的你，像是临时工一样，于是不坚持维护自己的合法权益。

在此，易法通提示：用人单位自用工之日起，就与你建立劳动关系，他们必须依照规定参加工伤保险照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”所以试用期间发生工伤事故公司也是要赔偿的。

试用期的你不是任人宰割的羔羊，不是砧板上猪肉。你也是有权利义务的劳动者。起来~~不愿做奴隶的人们！！~

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试用期